您现在的位置: 首页
> 人力资源 > 教育培训 > 培训动态

城建集团二公司创新机制畅通外聘员工成长渠道

来源:本站原创  作者:陈科  时间:2017-10-11 08:00:00

【字号:

外聘合同工入职教育培训

“王泽容,在本次造价培训考核评比中荣获三等奖!”在中铁城建集团二公司近期举办的工程造价培训班结业会上,成本管理部长汤丽娟宣布到。这位来自怀邵衡铁路项目部的员工小王,仅是项目部的一名外聘合同工。

今年2月份,该公司承建的怀邵衡铁路房建项目正式开工建设,由于项目站点多、战线长、规模大,技术干部一时调配不开,具有丰富现场管理经验的人才更是相对稀缺,个别岗位一度陷入人才“断档”的境地,严重制约了施工进度。

“我们在公司政策的支持下广发‘英雄帖’,在社会上招贤纳士,解决专业技术人员短缺的难题。”项目经理文达介绍,“别看小王是一个女生,可她细致认真,在工作上真正充当了部长的好助手。”尽管很年轻,但由于专业知识扎实,技能突出,小王成功应聘成为项目部合同制成本管理人员。

在项目部,外聘员工享受和正式员工同等的待遇:不仅工资薪酬一样,就连外出学习培训也是“一视同仁”。在公司连续三年举办的工程造价、BIM技术、设备物资业务实操等一系列教育培训中,外聘员工的身影比比皆是。

而小王并不是个例,该公司张家港项目部合同工杨业,在不到两年的时间里实现了身份从普通技术人员到工程部长、再到项目总工程师的“三级跳”。他的“逆袭”,不仅在他所在的项目部引起巨大反响,还为二公司正在实施的人才改革举措提供了有力的佐证。

作为一家新组建的单位,起步之初,施工技术人员严重短缺、人才体制机制不够完善、人才结构与施工生产需求不匹配等众多瓶颈,严重制约着企业的改革发展。为此,二公司着力转变思路、创新理念,在人才引进、培养、使用等方面探索出一条新路子,有力地推动了公司持续快速健康发展。

“只要能给企业创造价值,公司就应该不拘一格降人才,为他们搭建成长的平台,全力打造阶梯式人才队伍。”公司坚持以德为先、以绩效为先的用人导向,建立与市场接轨、与人才能力挂钩的社会人才引进机制和与业绩挂钩的人才晋升机制,制订《外聘合同工管理暂行办法》:外聘合同工享受与所在项目部正式员工同样的薪酬待遇与相关福利,并且在公司履职满5年,经考核合格,具有中级以上专业技术职称,还有机会纳入公司正式编制,成为正式员工。

“刚刚参加了公司举办的外聘合同工入职教育,我为成为一名中铁城建人而骄傲。”小王表示,接下来自己要扑下身子、撸起袖子加油干,争取早日成长成才。

工程经营预算造价人员技能比武


相关新闻:

中铁城建集团二公司双向考核增强导师带徒实效 2017-09-29
城建集团二公司“BIM+VR”技术助力科学施工提质... 2017-09-28
城建集团二公司以赛促学 着力打造建筑工匠 2017-09-28
湘西文化体育会展中心投入使用 2017-09-20
城建集团二公司区域党建凝聚企业合力 2017-08-29
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统