中铁建设集团评选“行为安全之星”强化安全管理正向激励

来源:本站原创  作者:陈桂芳 王珵  时间:2017-12-06 08:00:00

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“老李,今天我又得了一张‘行为安全之星’激励卡,比你多一张了。”“怪我一时糊涂,忘了把安全帽下颚带戴好,今天我们再比试比试,看谁能得奖”。 这是发生在中铁建设集团中南公司武汉海伦堡施工现场,两名一线作业人员针对谁的安全行为更到位,谁获得的“行为安全之星”激励卡更多,而进行的一场对话。

原来,中铁建设集团在落实中国铁建将一线作业人员工资与安全行为挂钩的要求时,为提升作业人员的主观能动性,一改过去通过罚款、约谈等处罚手段来约束作业人员的管理模式,借助集团“百日安全无事故”的活动平台,采用正向激励的方式,在全集团范围内开展了以一线作业人员为基础的“行为安全之星”活动。

“行为安全之星”激励卡上印有作业人员个人防护用品、安全防护设施等九项安全管理行为标准,每天项目部管理人员在施工现场进行日常安全检查中,依据是否做得到位对作业人员评定发放激励卡。激励卡具有不同面值的金额或积分,工人取得激励卡,可与项目部进行等价值的生活物品兑换。项目部还定期根据个人激励卡数量,评选出月度、季度“行为安全之星”,不仅公示、表彰,还发放经济奖励或物质奖励。

为增强人人管安全的意识,项目部各级管理人员都有发放激励卡的权限。同时,为了做到安全管理覆盖全作业面,项目部又对对施工现场进行了划片管理,保证了激励卡发放得公平、有效。

小小的“行为安全之星”激励卡,加快了作业人员从“要我安全”向“我要安全”的转变,正向激励全体作业人员主动规范自身安全行为,正向激励项目部各级管理人员监督指正他人不安全行为,“人人管安全”、“我要安全”的氛围更浓。

“行为安全之星”活动的开展,激励了作业人员按照安全规范标准主动做好安全防护措施,有效地降低了施工现场各类安全隐患的出现。截至目前,中铁建设集团已累计发放激励卡6159张,激励人员2978人,发放各类经济奖励或物质奖励共计84184元。中铁建设集团华东公司安全总监冯永涛表示,“自11月份活动开展以来,各项目部安全隐患数量较10月份整体下降了6%”。

中铁建设集团安全环保部负责人王维宇介绍,“开展‘行为安全之星’活动,不仅是把正向激励措施纳入到安全管理工作的一个良好开端,更是向‘本质安全化’ 终极目标不断靠近的一项强力推进器。”


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