三管控三提升

十四局四公司打造优秀项目书记队伍凝聚强大合力

来源:本站原创  作者:何其芳 陈迎霞  时间:2017-12-08 08:00:00

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举办项目书记培训班

“三会一课怎么上?”“民主评议党员该怎么评?”……日前,一场别具一格的模拟演练让项目书记们红了脸、出了汗。“原来正确程序是这样的,我以前一直不规范。”这是蒙华铁路的米书记这两天来说的最多的一句话。

这次模拟演练是十四局四公司举办的学习贯彻党的十九大精神培训班的重要一环,也是该公司坚持“三管控 三提升”打造优秀项目书记队伍的一个缩影。

习总书记在讲话中强调:“要搞好国有企业党建工作,就必须抓好政工干部队伍这个‘关键少数’。”而项目书记作为党的方针政策的践行者,更是“少数”的“少数”。

为了牵住这个“牛鼻子”,四公司党委通过管控“选拔关、责任关、考核关”,进一步提升项目书记的业务水平、履职担当能力,把关定向能力,逐渐凝聚起了企业攻坚克难、创新发展的强大力量。

把好“选拔关” 构筑牢不可破的战斗堡垒

四公司在培养选拔项目书记方面,通过“老中选优、新中育苗、上下交流、交叉任职”的总体思路,不断优化项目书记的年龄结构、文化层次、理论水平,科学搭建队伍结构,使其永葆旺盛生命力。

四公司党委将经过时间考验的优秀项目书记中的老同志放到重要的工程项目,鼓励他们发挥“余热”,将自己丰富的工作经验传授给新人,做好“传帮带”,让他们成为培养优秀政工干部的“沃土”;将每年接收的毕业生中的好苗子,有意识的进行培养,给他们交任务,压担子,拓宽他们的视野,逐步提高他们的业务水平和综合能力;在大中型项目部设置政工部长、或专职团委书记岗位,建立了后备基层党组织书记人才库,确保“苗青土沃”;从机关业务管理岗位上选择有党建和思想政治工作基础、思想品德好、原则性强的同志到项目书记岗位上任职,同时,从项目经理、总工程师等业务骨干中挑选原则性强、热爱党务的同志担任项目书记,从项目书记队伍中挑选懂管理、会经营的人担任项目经理。通过双向交流,交叉任职不仅拓宽了选拔项目经理、书记的范围,而且能够使他们换位思考,做到在工作中相互支持,团结协作,共同搞好项目建设。

此外,积极引入竞争机制,变“伯乐赛马”为“赛场选马”,好中选优,优中选强,对个别素质不高、责任心不强、工作没有起色的项目书记坚决调整,确保公司项目书记队伍始终是一支能打硬仗的队伍,是一支党组织满意、职工群众满意的队伍。

把好“责权关” 筑牢履职担当的不朽堤坝

“公司党委突出监督重点,通过完善‘三重一大’决策监督机制,全面推进从严治党,压实‘两个责任’,拧紧了项目书记 ‘责权’这个开关。”四公司党委书记徐宝廷说。

一方面,厘清责任,明确在履行党委全面从严治党主体责任上,项目书记是第一责任人。项目书记既要履行抓班子建设、抓党员队伍管理、抓党的方针政策落实等政治责任,还要承担项目经济管理中的决策责任和监督责任;另一方面,坚持党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。该公司党委制定下发了《公司“三重一大”决策制度实施办法》、《公司议事会议制度》、《领导班子定期沟通和联系点制度》、《亏损项目问责办法》等17项制度;细化、分解了《政治工作目标责任书》、《廉政建设责任状》,划分了党建权力清单、责任清单,建立起职责清晰的党建工作责任体系,为项目书记涉险滩、破坚冰,撸起袖子加油干营造了良好氛围。

把好“考核奖惩”关 激发项目书记干事创业的热情

四公司党委围绕“党组织书记第一责任怎么履行?”“怎么追责?”,健全完善了党建考评机制。以《政治工作目标责任书》为抓手,从考核思路、考核内容、考核标准、考核方式、考核结果几个方面入手,完善、细化《党建责任清单》,依据《责任清单》从严考评,把党建工作责任压实、落细、落小;实行“双重考核、工作同步、责任共担”的目标管理机制,引导项目部党政主管注重项目全面建设,追求物质精神双丰收;采取日常考核与专项考核相结合的方式,进一步加强对政工干部队伍的管理;加大问责力度。对于履行党建责任不到位,工作不得力,党建工作出现问题的组织和个人,进行约谈、诫勉,建立完善了明责、履责、考责、问责的党建责任闭环。

通过顶层设计,四公司党委打造了一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的项目书记队伍,保证了党的路线方针政策在企业得到坚决贯彻执行,保证了企业改革发展的正确方向,塑造了良好的企业形象。

这支素质过硬、技术过硬的项目书记队伍将会在未来的工作中披荆斩棘,谱写更加辉煌的人生华章。

实战演练

实战演练

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