人格尊严毁于蝇头小利

——项目管理人员失职、泄密、受贿案例剖析

来源:本站原创   作者:二十五局纪委   时间:2017-05-09
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    “单位给我们一个晚班只5块钱,作业队再给点钱给我,我觉得很正常,正好可买点烟抽”,这是某集团工程公司某项目部原工区长邹某多次收受施工队贿赂时的想法。而作为该工区技术主管陈某,则认为自己收了施工队的钱,也就是签个字,不会有什么大问题。然而,千里之堤,溃于蚁穴。对蝇头小利的麻痹大意却使他们走上了违规违纪之路。

    一起由诉讼引发的“内鬼”线索

    2015年1月5日,衡阳市某劳务有限公司向湖南省衡阳市中级人民法院起诉某集团工程公司,主张该工程公司下属某项目部增加支付其劳务费、保证金利息、材料节省分成、A匝道设计变更增加工程量分成等费用共计****万元。该劳务公司提供的重要证据,就包括邹某、陈某签认“情况属实”的索赔材料和部分验工计价材料,以及一份有邹某、陈某签名和盖了项目部公章的2012年10月17日的会议纪要。该会议纪要的内容包含了任务划分、单价调整、工期延长索赔、保证金利息等重要信息,为劳务队伪造。邹、陈两人既未参加会议,也不知会议内容,又不加核实纪要真实性,就盲目签上了自己的大名,胆子之大,令人瞠目!

    贪图小利,肆无忌惮地出卖自己和企业

    据邹某交代,其在担任该项目工区长期间,共收受该劳务公司现金6000元。甚至在调离该项目后,远在云南接到对方的电话后,还先后两次赶回衡阳参加宴请,收受4条蓝芙蓉王香烟,并在该公司提供的会议纪要、索赔材料、部分验工计价材料上签上了自己关键的名字。2015年6月,在该劳务公司与项目部合同纠纷案件开庭之前,邹某更是毫不留情地又一次出卖自己父辈们为之辛苦奋斗的企业,私自与该劳务公司人员接触,把公司纪委找他谈话并要求其保密的内容告诉对方,且答应对方出庭作证时决不说出其签字是喝酒之后补签的事实。

    陈某,中共党员,2009年8月毕业分配到该项目部,从见习生到技术员再到技术主管,所在项目见证了他的成长。然而,陈某却没有抵挡住劳务队小恩小惠的诱惑。据其交代,平时该劳务公司经常请他吃吃饭、洗洗脚、给烟抽,还给点小红包。陈某先后收受过礼金红包合计4500元和2条软芙蓉王牌香烟,之后怀着“报答”的心情在该劳务公司提供的会议纪要、索赔材料、部分验工计价材料上,分四次签上了自己的名字,留下了关键的第一份证据。

    剖析与警示

    这是一起由项目现场管理人员集体失职、受贿,进而擅自胡乱对外签字引起企业利益流失的诉讼案件。该案的发生,充分暴露了项目管理的漏洞,特别是程序把关和公章管理方面的缺陷,以及企业在用人、育人和监督方面存在的问题。区区几千元的蝇头小利,不仅拷问我们的管理,更拷问我们的灵魂,难道我们的人格尊严值不了这蝇头小利吗?!

    该案中当事人的心态和行为在现实中有一定的代表性,应高度警惕,引以为戒:

    1.要扣好人生“风纪扣”。陈某,一个刚进入社会的年轻技术干部,本来工作积极,得到认可,但他却在施工队的“糖衣炮弹”的攻击下,走上了违规违纪的道路。对此,项目部负有不可推卸的责任。在青年成长的关键时刻,项目部没有及时沟通、教育、提醒和引导,帮他们扣好人生“风纪扣”,提升他们在诱惑面前的免疫力。青年强,则企业强。帮助青年员工扣好“风纪扣”,培养正确的人生观、价值观、世界观对企业发展至关重要。为此,要高度重视对青年员工的教育培养,关心他们的工作、生活,了解他们的思想动态,及时给予提醒、帮助和引导,使其为企业发展做出更大的贡献。青年员工自己也应主动学习,加强道德修养,经常照一照镜子、正一正衣冠,扣好自己的“风纪扣”。

    2.勿以恶小而为之。邹某,是一名有着35年工龄的老职工,再过几年就可退休安享晚年。他本应对企业怀有感恩之心,以丰富的工作经验和人生阅历为青年员工领航,但是因为心理不平衡、价值观扭曲,最后沦落为一个贪图享乐、靠山吃山、毫无底线原则的人。在他看来,工作辛苦,企业又效益不好,收几条烟、拿点小钱理所当然,因此施工队日常的“孝敬”,他拿得心安理得。然而,正是这一餐饭、一条烟、一个小红包一步步让邹祥保沉迷、堕落,在违规违纪的道路上越走越远。邹某的案例警示我们,面对各种诱惑,要谨记“勿以恶小而为之”的古训,加强道德修养,做到慎独、慎初、慎微。同时,也提醒各级组织要守土有责,带好自己的队伍,尽到组织的教育、监督与管理的职责,抓早抓小,及时提醒,防止“小问题”演变为“大错误”,给企业带来不可估量的损失。

    3.印章管理不可小视。本案中,该劳务公司提供的2012年10月17日会议纪要,除有邹某、陈某签字外,项目部公章又是如何盖上去的,值得反思。法务工作贯穿企业管理始终,印章管不好,轻则带来法律风险,重则带来灭顶之灾!此案也反映了由于企业印章和资料管理基础薄弱,漏洞较多,给了不法分子可乘之机,给企业带来了巨大的法律和经济风险。

    4.真正做到个个尽职、人人把关。本案中,陈某觉得自己有问题,“其他人会把关”,而他说的下一个把关人邹某之所以能够完全放心签字,用他自己的话说就是“陈某已经把过关了”。这种员工觉得领导会把关,领导相信员工已把关的现象,在企业重要资料的逐级审批签认中具有一定的普遍性,说到底就是大家都不履职、乱履职,导致的结果就是过程无人把关,管理漏洞很多,企业利益流失。认真履职、敢于担当,形似帮企业把好生产管理的每一道关口,实则为自己把好人生的每一道关口。