晒自评“找”互评 明方向促成才

“个人能力提升”交流评比会为员工成长开辟新渠道

来源:本站原创  作者:魏普通  时间:2017-06-14 08:00:00

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老员工工作多年,渐生惰性,职业成长缓慢,找不到方向,怎么办?新员工热情、积极性很高,但角色转变缓慢,适应期长,有什么“高人指点”?

日前,房地产集团物业公司开展了“个人能力提升”交流评比会,旨在提升机关各部门人员个人综合能力,从更全面的角度和更高的层次上思考问题、分析问题、解决问题,开阔视野,转变观念,增进同事之间的经验交流学习。

“作为一名来物业公司还不满一年的新员工,我现在担任的工作职责是工会及行政专员。下面我就从这两方面工作,来阐述我的工作成果及未来提升计划。”日前,在房地产集团物业公司“个人能力提升”交流评比会现场,公司党群工作部员工王凯坚正在吐露自己入职后的“成长心路历程”。

这个被冠名为“个人能力提升”交流评比会,吸引了9个部门、12名员工报名“参评”。他们有的已经在物业公司工作了近6年,有的只是今年年初刚加入公司、正在实习期的“菜鸟”。这些特殊的“选手”利用10分钟的时间,分别从自我认识、形势政策认识、已完成工作、工作计划、改进点等方面进行演讲和展演,并接受公司领导班子及各部门经理组成的“点评团”的点评、打分。

“参加这次物业公司组织的个人能力提升交流会,使我更加认清了自己的优势与劣势,”只有22岁的“95后”秩序管理部实习生德子旻,在参加完交流会后感触颇深,“通过聆听其他同事的演讲,我认识到了作为一个实习生与他人工作能力上的差距,更加激励我要努力学习,大步向前。”

本次交流评比会是物业公司促进员工提高表达能力、推动个人能力提升的一次有益实践。“晒”加“评”的方式,不仅让员工对个人工作进行了一次总结,更因得到“高人指点”和“旁观者清”的点拨,对未来发展有了更加明确的规划。

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