二十五局实业公司把约谈教育贯穿监督执纪问责全过程

来源:本站原创 作者:杨春梅  时间:2018-01-25 【字体:

2017年以来,二十五局实业公司纪委强化“第一种形态”,改进约谈机制,制定了《常态化约谈工作办法》,把约谈教育贯穿监督、执纪、问责的全过程,充分发挥约谈事前预防、事中提醒、事后强化教育的作用,2017年共开展各类约谈提醒50多人次,2018年开年一个多月就约谈干部10人次。

监督前的教育

以加强日常监督管理为目标,强化日常廉政约谈,实业公司纪委主要领导多次对所属各支部负责人进行日常廉政约谈,各党支部按干管权限分别对所属党员开展提醒谈话,层层提醒,层层监督。以筑牢领导干部思想防线为目标,强化任前廉政约谈,今年实业公司纪委对提拔任用的7名中层干部进行任前廉政约谈,加强党性教育,并结合岗位实际对其提出廉洁从业的具体要求。

执纪时的提醒

约谈、谈心已成为实业公司纪委的一种常态化工作,只要发现苗头性、倾向性问题,纪委书记就会及时“邀请”相关人员进行谈话。在执纪过程中,以问题为导向,多次与当事人进行谈心,既不留情面、指出不足,又及时提醒、防止小问题酿成大错误。党员干部也能从中感受到组织的关心和爱护,及时纠正错误。

问责后的强化

为强化教育实效,实业公司纪委及时约谈问责对象,既进一步传导压力、压实责任,又帮助其查找原因、分析问题,要求问责对象汲取教训,限期整改,2017年以来推动了18个问题的整改落实。

咬耳扯袖、红脸出汗,是党内监督抓早抓小的重要体现。实业公司纪委倡导“监督亦是关爱”,把约谈教育贯穿于监督执纪问责的全过程,越来越多的党员干部理解了“严管就是厚爱”,更主动地接受监督。

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