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传承技艺 继承匠心

导师带徒助力青工成长成才

来源:本站原创  作者:袁瑞宇 田凯  时间:2018-02-08 08:00:00

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导师现场演示水准仪的使用方法

“光阴荏苒,时间如梭。昨天我还是一名象牙塔里的青涩少年,今天已成为一名令人自豪的铁建人。我从一个对工程现场一无所知的小白,到一名技术、沟通能力过硬的技术人员。这都离不开我师父的悉心教导。”十四局五公司渝黔扩能二项目部刚参加工作的现场技术员石凯感激的说道。

十四局五公司渝黔扩能二项目部自2017年3月份进场以来,积极响应公司“导师带徒”活动。青年员工来到项目部,第一件事就是为他们安排适合的导师,并签订导师带徒协议。协议签订后,导师会针对每位徒弟的具体情况制订月度计划、季度计划,定期对徒弟进行考核。为检验和巩固“导师带徒”活动阶段性的学习效果,项目部还定期组织开展导师带徒阶段性考核知识竞赛。

工作中,导师们不遗余力的倾囊传授工作经验,而徒弟则向师父虚心学习,如饥似渴的学习专业知识,他们在干中学,在学中练,在练中提高,经过导师对徒弟的言传身教,手把手的传帮带,针对性的“指点”、“共同探讨”,使一大批青年职工在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。

项目书记周海成在一次项目导师带徒阶段性总结会议上强调:“导师带徒工作只有起点没有终点,师傅本身要过得硬,这样才能带出好的徒弟,徒弟要善于学习,争取一切机会,谦虚谨慎才能学到更多东西,希望签订合同的师徒们坚持在书本上学,实践中学,师傅身边学,努力将自己培养成为企业的有用人才,让青春在拼搏奋斗中。”

据悉,为充分发挥技术、技能骨干人才的“传、帮、带”作用,积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径,加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养,有效促进青年员工的技能提升。多年来,十四局五公司大力开展“导师带徒”活动,创新活动模式,总结积累经验,为青工搭建坚实的成长平台,也为企业培养了各类专业骨干力量。

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