二十五局实业公司党委多举措加强支部书记队伍建设

来源:本站原创 作者:唐亮  时间:2018-03-14 【字体:

二十五局集团实业公司党委积极学习贯彻落实股份公司“四会”和集团公司第二次党代会精神,按照习总书记关于“一切工作到支部”的指示精神,以支部书记队伍建设为龙头,着力抓好“基层组织、基础工作、基本能力”建设,全面加强基层党建工作。

夯实支部书记党建责任

公司党委落实好“明责”“定责”“述责”“考责”四个步骤,及时夯实支部书记党建工作责任。结合集团公司党建量化考核的要求,制定并完善《基层党支部党建工作量化考核暂行办法》,细化标准,让党支部书记更加明确党建工作的具体要求;制定并与支部书记签订《党建政治工作目标管理责任书》,突出重点,及时向支部书记传导工作责任;认真落实支部书记抓基层党建述职评议考核,以问题为导向,督促党支部书记有针对性地抓好问题整改;年底,公司党委对下属12个事业部党支部进行了党建工作目标责任考核,合格率为100%,其中 5 个党支部被现场考核评定为优秀,基层党建工作基础进一步夯实。此外,公司还建立了领导班子党建工作联系点制度,加强对支部书记履职的日常督查和指导,支部党建工作更系统化、规范化。

抓好党建业务培训

公司党委坚持每年结合上级党委对党建工作的新要求,组织对支部书记进行政治理论、党建基础工作、企业文化建设、舆情危机处置、群团工作开展等方面的业务培训。2017年,重点加强了对支部书记学习十九大精神的培训,公司党委书记、党委副书记对支部书记进行集中授课,公司党群部门及时通过微信、QQ和内部办公网下发学习资料,并开展支部书记网上答题等活动。同时,还积极组织支部书记参加股份公司、集团公司组织的各类培训班,进一步提升其党建业务素质。

注重培养年轻支部书记

针对支部书记队伍年龄结构偏大、党建工作创新活力不足的现状,公司党委注重加强青年干部的培养使用,将政治素质过硬、能力突出、作风优良、事业心强的青年人才提拔到支部副书记岗位进行锻炼培养,既提供平台施展才能,又压担子锤炼内功,促进青年成长。2017年,公司党委选拔了3名“80后”党支部书记,为支部书记队伍注入了新活力。

加强支部书记岗位交流

针对支部书记在参与经营管理决策、把方向管大局方面发挥作用不足的现状,公司党委实施岗位交流机制,将长期从事经营管理岗位、党性觉悟高的业务骨干交流到支部书记岗位,也将在党群岗位上工作多年的干部适时交流到行政工作岗位上锻炼。2017年以来,实现干部岗位交流6人次,提升了支部书记队伍的战斗力。


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