十一局二公司领导班子成员与168名新员工结下师徒缘

来源:本站原创 作者:陶春海鸣 王国毅 徐天兵 时间:2018-07-12 【字体:

仪式现场

7月10日上午,在十一局二公司领导见面会暨“一导双十”结对仪式上,11名领导班子成员与168名新入职员工签订了“一导双十”协议,成为他们的职业生涯规划导师。这也是2016年以来,该公司领导连续第三年直接结对帮带新毕业大学生。

“一导双十”工作是指一名公司领导作为导师,帮带20名刚刚从大学毕业的新员工的结对方式,是公司导师带徒工作的创新和延伸。此次“一导双十”结对活动,公司根据领导班子成员分工、专业对口等,将168名大学毕业生按照“一对多”的原则分配给每名班子成员帮带。领导导师将根据协议定期对青年员工进行思想引导、关心关怀、业务指导、职业生涯规划等,帮助新员工尽快融入企业、提升能力、成长成才。

“这是我们公司的创效王,在成本管理及二次经营方面是一把好手。”“这是我们公司第二年轻的班子成员,情商高,善于沟通,经营能力强。”“这是我们公司的实干家,哪里有急难险重任务,哪里就有他。”在结对仪式上,公司党委书记朱新文从分管工作、成长经历、性格特点等方面,向学员们全方位介绍了导师,从全国各地特地赶回来的公司班子成员逐一向新员工赠予了寄语,并与学员代表签订了“一导双十”协议。

公司执行董事、总经理杨兵在仪式上对新员工的到来表示欢迎,同时介绍了企业的历史及基本情况,勉励新员工过好入职关、适应关、融入关、沟通关、学习关和管理关,放飞梦想,成长成才。公司党委书记朱新文以一名职场前辈的身份,以学习、奋斗、负责、忠诚、积极、合作、沟通、争先、坚守、感恩等十个词为新员工导航。

签约完成后,每名领导导师第一时间组织自己的学员在办公室进行了座谈,建立了交流群,深入了解新员工入职以来的感受,培训期间的工作、生活情况,耐心为学员们答疑解惑,并根据学员的学习专业、性格特征、兴趣爱好,为他们制定了初步的职业生涯规划。

为更好地确保导师带徒工作落到实处,公司还及时修订了《导师带徒工作实施细则》,将入职型学员培养计划和培养内容细化到每月,进一步强化了过程的动态管理和各方的职责。分配到项目的新员工将与他们的思想导师、业务导师签订协议,实行双导师制度,确保新入职员工导师带徒工作的全覆盖,切实发挥导师“传、帮、带”的作用,帮助新员工尽快融入企业、快速成长为业务骨干。

“从吃穿住行到入职培训以及高规格的迎新晚会,入职以来,我们处处感受到了公司对我们的关爱,现在,又为我们配备了领导导师帮助我们。”新员工们纷纷表示,一定会好好努力,不断加强学习,争取早日成才,为公司发展做出自己的贡献。

签订“一导双十”协议

领导导师与自己的学员进行座谈

公司执行董事、总经理杨兵对新员工到来表示欢迎

公司党委书记朱新文以职场前辈身份与新员工交流

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