国际集团阿尔及利亚公司晚间自学制度助推“高阶”人才成长

来源:本站原创 作者:崔玉玉  时间:2018-09-18 【字体:

日前,国际集团阿尔及利亚公司人力资源部李国芮在公司群里分享了阿尔及尔2018年秋季DALF/DELF考试(即法语等级考试)的相关信息,并附言:考试明天起可以在网上注册。项目上的同事如不方便自行递交材料可将个人资料及报名费交由人力资源部统一递交。

考法语、考注会、考一建、考国际人力资源管理师,以“考”促“学”,公司员工把考试压力转化为学习动力。而具有良好传承的“晚间自主学习制度”,则让公司员工在工作之余,养成了自我加压、主动学习的好习惯,推动公司“语言+专业”复合型国际化人才队伍不断发展壮大。

海外优先 人才先行

所谓“晚间自主学习制度”,即在原八小时工作制基础上,鼓励员工在晚上20:00—22:00自主学习。非法语专业者要求在“自学+内部培训”的基础上,炼就以法语作为工作语言的能力;法语专业者则鼓励加强商务知识学习。

据阿尔及利亚公司总经理徐华祥介绍,“晚间自主学习制度”自国际集团成立起便在阿尔及利亚公司及所辖项目推广开来,并于2018年4月正式以会议纪要的形式作为内部管理制度固定下来。

人才是第一资源。党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

中国铁建国际集团是国家“走出去”战略的生力军。阿尔及利亚公司作为一线排头兵,对于复合型国际化人才的需求日益旺盛。而随着中国铁建“海外优先”发展战略的提出,对于“高阶”人才团队的培育也提出了更高的要求。

阿尔及利亚经济实力较非洲其他国家强,市场潜力巨大。该国地处亚欧非交界地带,文化多元,多欧美外资工程类企业,竞争压力大。这种情况下,要求中资企业必须抛弃旧有的人才理念,多渠道引才,多手段育才,以满足市场开发和工程管理对人才的需求,实现从传统承包商到国际一流总承包企业的跨越。

阿尔及利亚公司以原东西高速公路项目部为基础,自2006年进入阿国市场以来,便把人才队伍建设置于核心位置,以培育“法语+商务”“法语+工程”的复合型国际化人才为目标,制定了配套的人才发展战略,“晚间自主学习制度”便是成功的探索实践之一。

自主学习 蔚然成风

事实上,该制度的推广并非一蹴而就,而是经历了一个不断探索和完善的过程。

东西高速公路项目建设初期,由于语言不通,项目工程师在理解和学习欧洲规范和标准上面临着巨大困难。为了尽快突破设计关卡,项目部组织设计人员参加法语强化训练,并将夜间时间规定为法语学习时间。由此,便形成了一个不成文的规定:晚上20:00—22:00为自主学习时间。2012年国际集团成立后,阿尔及利亚公司便将这项传统继承了下来,并将学习法语扩大到强化业务能力、学习商务知识上来。

很多员工在入职初期,对该制度并不适应,甚至存在抵触心理。但随着时间的推移、个人能力的进步,便逐渐意识到该制度对个人成长的重要性。

在公司领导的以身作则、大力推广之下,晚间自主学习在阿尔及利亚公司及下属项目蔚然成风。

阿尔及利亚公司法律合约部的马全博已经在阿尔及利亚度过了接近5个年头,他说:“在国外的工作、生活本来是有些枯燥的,下班后总是在宿舍观影、玩游戏,没多大意思。仔细想想,为何不利用这个时间充实一下自己?晚上8点到10点可以利用起来,多学习些有用的知识。再者,也可以把当天的工作总结一下,再计划一下明天的工作,这样也能减轻第二天的工作压力。”

奖惩并举 成果斐然

有制度就必得有监督。该制度为“半强制”,即员工可根据自身情况灵活安排自主学习时间。但是,公司人力资源部会不定期检查晚间自主学习出勤率,以督促员工养成自主学习习惯,并将检查结果计入员工绩效考核中。对于长期消极应付的员工,将进行约谈。而对于进步大、热情高、业绩突出的员工,公司将把内部培训、外部学习资源向其倾斜,培养其更快走上管理岗位。阿尔及利亚公司明文规定,通过法语等级考试者,最高可以获得月工资比例20%的法语津贴。这大大激发了员工的学习热情,也促进了业务工作处理效率的提高。

阿尔及利亚公司人力资源部数据显示,当前,公司超过62%的管理人员能独立使用法语开展工作。同时,部分语言专业员工充分利用自主学习时间而实现了从翻译到商务人员的转型。比如,阿尔及利亚公司的不少语言类专业生,如今已经成长为公司市场开发、人力资源、法律合约部门的中坚力量。

而对于刚入职不久的新员工,这项制度同样对他们个人能力的提升大有裨益。

人力资源部新员工罗晓轩入职仅仅一个月,对于这项制度,他表示,“我大学学的是法语。刚入职的这个月我们部门的业务工作真是很多,当然,有压力就有动力。我目前正在学习公司劳资协议和阿国劳动法,晚上可以挤出时间看上一两章。同部门的老员工梅金还送给我一部分与人力资源管理、心理学相关的教材,让我抽时间系统地学习。我争取在两年内考取人力资源管理岗位资格证书,这样,与法语结合起来,我就可以成为真正的复合型国际化人才,为海外事业大发展效力。”


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