十六局轨道公司“导师带徒”加速新员工成长

来源:本站原创 作者:李莎莎  时间:2018-09-03 【字体:

近日,180多名新员工在十六局轨道公司所属30多个在建项目,接连完成了“导师带徒”签约,并找到了各自的岗位“导师”,正马不停蹄投入岗位,加足马力开启成长加速度。

面对企业质量和规模持续升级发展、人才需求急剧增多的现实局面,为更好促进新入职员工技能提升与岗位成才,该公司积极创新思路,在全员上下“合心”、师傅徒弟“合拍”、岗位建功“合力”中推动“导师带徒”焕发出新活力。

全员上下“合心”

自今年新员工到各项目陆续报到,30多个项目上下一心,纷纷行动,精心筹备迎新见面会、座谈会及导师带徒活动,努力让新员工找到新定位,上好入职第一课。而较以往单向、固定师徒选配模式,轨道公司多个项目先是提前甄选“又红又专”骨干作为导师,而后组织新员工依次进行“登场介绍”、“才艺展示”、“经历分享”,最终师徒互选配对,签定“导师带徒”合同书。该公司昆明地铁项目作为首个采用“双向选择”进行师徒结对的单位,不仅让项目新结对的12对师傅开心又合心,并成为导师带徒活动示范点,带动多个项目纷纷借鉴学习,让常规的师徒结对工作实现“全员覆盖、专业对接”,新颖有成效。

师傅徒弟“合拍”

师徒“牵手”后怎么携手共进?该公司历年来都为每对师徒“量身定制”一份“导师带徒工作手册”,不仅师徒职责、导师带徒工作流程一目了然,并让师徒共领任务,共同承诺“提高培养目标、设定过程目标、反馈结对成果”。师徒目标一致,步调“合拍”,“手册”一季一考核、半年一公示。经过一年多实践,所属常州地铁2号线2标多名新员工经过票选,当选了“季度之星”“优秀个人”,“导师带徒”在比学赶超中为新员工“提速”又“提素”。

岗位建功“合力”

企业发展升级,迫切需要青年成长成才建功。该公司以“经验交流、一线课堂、知识竞赛、技术比武”四类培训,深入推动“导师带徒”活动,并通过大力开展形势任务教育,激发师徒“合力”建功热情。施工现场,师徒紧盯一线,把关每道施工工艺,严控工程质量;讲评台上,师徒每天进行班前教育、安全技术交底,确保安全生产;办公室里,师徒“合力”让一份份计价、一张张报表、一份份资料守护项目更好推进。“传帮带”让一名名新员工成为了小小技术员、安全员、试验员、青年突击队员,在公司经营的12个区域20多个城市奔跑出了青春成长加速度。

近年来,该公司导师带徒评选活动持续开展,对于表现突出的优秀师徒,不仅公司颁发证书奖励,项目并给平台、压担子,安排他们在关键岗位上多锻炼早成才。在该公司团委今年举办的“十佳青年”评选中,多名当选的“十佳青年”都曾是历届“优秀师徒”获得者。

当前,更好挖掘人才、培养人才、用好人才,让新员工加速成为公司又好又快发展的“新血液”,已成该公司全员共识,并正在该公司各工程项目全力践行。


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