十七局五公司为女职工搭建“暖心”成长平台

来源:本站原创 作者:张雷  时间:2019-03-15 【字体:

女职工体验扎染

如何更好地保障女职工权益?刚刚闭幕的年初“四会”上,十七局五公司结合实际对《女职工协议离岗管理暂行办法》进行了修订,修订后的办法更加人性化,为女职工更好地照顾家庭提供了保障。今年伊始,十七局五公司从综合素质提升、发挥典型引领、保障女职工权益等方面着手,为女职工搭建更好、更“暖心”的成长平台。

“今年公司‘四会’确定的工作主线是什么?”“女职工如何更好地适应基层一线?”“工程进度周报的填写有哪些注意事项?”3月8日,该公司武九项目以年度系列会议精神和各类业务知识为内容举办了“三八”妇女节知识答题活动,旨在提高项目女职工对上级精神和业务知识的掌握。以“三八”妇女节为契机,该公司将三月份拟定为“提素质、勇创新、重质量”主题活动月,多种形式掀起业务大学习、素质大提升热潮,各基层项目开展女职工能力提升培训班、专题讲座和技术交流20余次。“我们运用女职工听得懂、记得住的语言,将上级指示精神、业务知识内化于心、外化于行,更好地发挥‘半边天’的作用。”该公司工会女工委主任范俪说。

此次主题月活动中,该公司还号召大家走出办公室,深入基层一线,主动参与技术攻关。蒙华项目以“重走施工一线,感受三年付出成果”为主题,组织项目女职工参观已完工工程,增强女职工归属感、自豪感。“我们平时基本都在办公室里整理资料,很少来现场走一走。看着贯通的隧道、高耸的桥梁,想到自己在工程建设中也贡献了绵薄之力,感到十分自豪。”该项目女职工纷纷表示。108国道项目安质部长牛红梅,每天坚持在全标段来回步行近10公里,认真检查每个施工环节,不放过任何安全隐患点,她还积极响应此次主题活动的号召,针对项目紧邻既有铁路、公路、高压输电线路的难题,和项目领导探讨安全施工方案,编制风险源清单,并制定详细的应对措施,为工程顺利进行建立起一道坚固的保护网。今年“三八”妇女节期间,牛红梅也因出色的工作业绩被集团公司评为“十大杰出女职工”。

充分发挥女职工主观能动性的同时,该公司还注重先进典型的引导。在全公司范围内评选爱岗敬业、开拓创新、自我价值实现与企业价值创造共荣的女职工,“最美娘家人”“最美女标兵”“最美家庭”评选已进入初评阶段,以大力弘扬优良家风和传统美德,展现女职工在和谐企业建设中的重要作用。