二十五局二公司 优化人才生态环境 助力企业改革发展

来源:本站原创 作者:谭贵中 付晶晶  时间:2019-03-25 【字体:

年轻技术员在现场开展技术交底

“自启动‘英才引进工程’以来,我们先后引进17名中层干部,为企业改革发展注入新动能,以实际行动助力打造‘品质铁建’”。近日,在二十五局二公司中层管理干部交流会上,该集团公司副总经理兼二公司执行董事李少先介绍道。

近两年来,针对企业专项治理工作,该公司积极推进企业易地搬迁南京、资产全面盘活、制定企业三至五年发展规划等工作,企业面貌焕然一新。尤其在人才队伍建设方面,该公司重新制定人才强企战略,通过创新人才工作思路,优化人才发展环境,不断激活人才引领发展的“源动力”,为加快企业改革发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

开源拓渠 充实人才储备库

一是柔性引才。针对高精尖岗位岗位需求,该公司实施“英才引进工程”计划,积极对接各类招才引智活动,采取“请进来+走出去”、集团内部调动相结合的方式,引进人才80人,充实了企业党建、经营管理、项目管理、专业技术等方面人才队伍;二是招聘引才。深化各大校企友好合作,以二、三线城市的重点院校为阵地,大力开展选才纳新,2018年至2019年,该公司累计招聘大学毕业生185人,充实了企业后备人才库,完善了人力资源结构。

增智强能 提升人才素质能力

一是针对去年新入职的85名新员工,该公司积极开展“三级岗前培训”,精选培训内容,邀请经验丰富的专家前来授课,同时,开展“双导师带徒”活动,确保新员工顺利完成角色转变,尽快进入工作状态;二是通过开展青年创新工作室、微讲堂、项目部青工夜校等活动,开展了60余次各类培训及科技攻关活动;三是搭建创新平台,重点推进BIM技术应用、产学合作等科技工作,取得了丰硕的成果,仅2018年,该公司获省部级以上优秀QC成果12项,申报国家专利15项,授权专利1项,2篇科技论文入编国内核心,并顺利通过南京市高新技术企业入库培育。

优化环境 打造人才发展生态

一是转变机关作风。2018年,该公司党委积极打造“五型机关”,累计开展大反思活动、专题廉洁课等活动20余次,同时,精简人员和部门,营造了高效务实的机关氛围;二是机构人员改革。2018年,该公司将原7个分支机构撤并为2个,通过公开竞聘、竞争上岗等方式,将原分支机构100多人缩减至35人,全面提高了队伍的效率和素质;三是完善制度。围绕人才引进、培育、激励服务等重点环节,制定完善6项制度办法,2018年全年提拔中层以上干部23人,调动66人次;四是解决人才后顾之忧。解决好人才落户、住房、医疗保障、配偶就业、子女入学等实际问题,营造温暖和谐的企业氛围;五是青年推优树典工作,2018年,该公司开展首届“十大杰出青年”评选,并结合内外部媒介宣传、表扬优秀人才,营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。

“下一步,我们将会持续解放思想,以科学的人才培养方式,公平的竞争平台,培养人才、吸引人才、留住人才,为公司的发展提供强有力的支持。”该公司党委书记纪青春说道。