二十五局二公司 铸造“三不腐”利剑 护航企业健康发展

来源:本站原创 作者:谭贵中 付晶晶  时间:2019-05-01 【字体:

该公司机关干部职工每周集中学习

近年来,二十五局二公司党委以党的十九大精神为引领,坚定不移沿着从严治党的路线图,多举并措,架设“不敢腐”高压线,划出“不能腐”红线,筑牢“不想腐”底线,奏好“三不腐”协奏曲,为企业健康发展保驾护航。

架设带电高压线  构建“不敢腐”惩戒机制

在二十五局集团公司纪委的领导和支持下, 该公司纪委对四个亏损项目进行严肃追责问责,管理失职干部被给予党纪政纪处分。亏损项目问责追责工作上下协同、党政齐抓,该集团以二公司亏损问责工作为着力点,打开全集团亏损整治的战略突破口,形成“不敢亏、不能亏、不想亏”的强大震慑,达到“止亏、治亏、扭亏”的最终目的。

早建制度划红线  构建“不能腐”防范机制

在开展企业专项治理期间,为确保企业机构改革和人员安置分流工作的顺利推进,维护广大干部职工的切身利益,该公司纪委制定并下发了《关于严肃纪律确保公司机构改革和人员分流工作顺利推进的通知》和《关于严肃公开竞聘工作纪律的通知》,公司纪委委派专人全程参与了机构改革和公开竞聘工作,提高政治站位,增强干部职工的政治敏感性,保证改革过程公开透明,其中机关改革和七个分支机构改革过程中,竞聘会共计竞聘上岗185人,同时,采取“双向选择、择优上岗”的方式,推动60名息工、待岗人员走上工作岗位,确保企业改革稳步推进。

拒腐防变守底线  构建“不想腐”自律机制

该公司纪委创新开展“六前”教育,制定下发了《廉洁从业“六前”警示教育实施意见》,在该集团范围内首创“六前”教育,以这种创新的廉洁教育模式,在六个关键时间节点把好“关口”,即在入职前、入党前、提拔前、履新前、节日前、开工前开展有针对性的法纪教育、廉政教育和警示教育,引导各级干部职工讲政治、守规矩、严纪律。2018年以来,累积开展“六前”教育351人次,其中入职前127人次,入党前6人次,提拔前20人次,履新前4人次,节日前146人次,开工前48人次。相关教育记录放入干部廉洁档案中留存,将作为选人用人的重要依据。

此外,该公司纪委针对作风建设,制定下发了《建设“五型”机关的实施意见》,打造学习型、务实型、服务型、创新型、廉洁型机关,规定每周三下午开展机关集中学习,并在全公司范围内组织召开了作风建设大反思活动,公司10名领导班子成员带头反思,机关全体干部职工认真进行了自我剖析,并撰写了反思材料74份,结合“迁址南京一周年思考”活动的开展,收到反思材料43份。所属各单位、各项目纷纷自发组织开展,掀起了一股作风建设大反思的热潮。


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