二十五局五公司广栽梧桐树 留下“金凤凰”

来源:本站原创 作者:齐绍安 付晶晶 万宇航 时间:2019-06-14 【字体:

“嚯,名校大学生也来项目工地了啊!”近日,在二十五局五公司青岛地铁四号线07工区项目部,新来的7位2019届实习学员引起了大家的热烈讨论。

据悉,二十五局五公司今年共招聘应届大学生304人,其中已有46人到该公司甘肃、广东、山东等片区项目实习,其中不乏名校毕业生,如何吸引“金凤凰”纷涌而至,做到引得来人才,用得好人才,留得住人才?

为了打好“引人留人”牌,该公司多举并措,载好“育人梧桐”“文化梧桐”“幸福梧桐”,从制度、思想和人文关怀入手,努力让让每一个梦想都有生长的土壤,每一种奋斗都有驰骋的天空。

栽好“育人梧桐”

让员工学有所成。为给员工成长建平台、搭架子,打造高素质人才队伍,该公司党委从制度建设入手,通过继续完善“1+2”导师带徒、“青苗培训计划”等内部培训体系,开展社会招聘针对性加大优秀人才引进力度,进一步建立健全人才资源招募机制;通过完善《岗位职级管理办法》和人才选拔程序,组织参加系统内外职业技能鉴定和各项职业技能竞赛,培养企业发展急需的“五类人才”,建立人才培养梯队制度;通过完善以关键指标为主的考核机制,采取短期激励和中长期激励相结合的考评机制,建立完备的人力资源考评体系。

栽好“文化梧桐”

让员工奋斗有劲。为高举文化引领旗帜,该公司党委通过广泛开展宣讲、征文比赛等措施抓实新时代中国铁建文化践行工作,持续唱响“我是二十五局人”主旋律,弘扬“诚信、担当、实干、争先”的五公司文化,激发员工坚定文化自信;持续加强文明创建工作,积极践行社会主义核心价值观,用文明创建成果激发员工荣誉感和干事创业活力;坚持正确的选人用人导向,坚持德才兼备,以德为先,树立不拘一格选拔人才的意识,冲破论资排辈陈腐观念的束缚,选拔业务知识和政治素质过硬、群众公认、有发展潜力的干部。

栽好“幸福梧桐”

让员工共享红利。为留住人才,公司充分发挥群团组织作用,持续开展建家建线,做好职工“吃住行”等后勤保障工作,坚持做好“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、大病救助”工作,加大对困难职工的救助力度,打造职工满意之家;组织开展“五型杯”“青春奋斗杯”篮球比赛等形式多样活动,丰富员工业余生活,并以远低于市场价格修建人才公寓,圆职工青岛安居梦想。此外,该公司还大力完善职工薪酬体系建设,充分发挥薪酬的激励和杠杆作用,让“能干事,干成事”的员工有干劲、有动力,打破干多干少一个样的“大锅饭”模式。通过种种措施,让员工共享企业发展红利,提升员工幸福感和获得感。

“只有培育好人才干事创业的沃土,才能为公司高质量发展提供源源不竭的动力和支撑。”该公司人力资源部部长高玉波说到。该单位多项措施实施以来,2018年入职新学员离职率同比下降约17%,职工干事创业劲头欣欣向荣。


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