二十五局四公司 把牢“服务”主线 打造特色职工文化品牌

来源:本站原创 作者:付晶晶 赵金霞 莫威源 时间:2019-07-18 【字体:

“你们策划开展的这一系列工会活动主题性强、思想深度高、衔接紧密,很有特色。”近日,广东省住房城乡建设工会主席郭建华,中国海员建设工会常委、广西区建设工会主任王伟华率桂粤两省(区)建设工会干部到二十五局四公司考察交流期间,为该公司打造的特色工会品牌文化点赞。

近年来,该公司工会始终牢牢把握“服务”主线,通过扎实开展各项活动,有效服务生产、扎实服务职工,打造出了公司独具特色的职工文化品牌。

服务中心大局 凝心聚力促生产

该公司工会抓重点、攻难点、把握关键点,突出围绕以下四个方面精准发力,为企业发展服务、为推动生产助力,团结带领职工群众在企业改革发展中建功立业、展示作为。

开展重点工程劳动竞赛,服务生产。每年初,该公司工会结合公司年度产值计划,同步策划部署年度劳动竞赛活动,以竞赛促进度、强管理。具体实践中,既有年度综合性的全员劳动竞赛,也有“短平快”式的专题竞赛,在助力企业生产经营工作中发挥了重要作用。

打造职工技术创新平台,提升品质。开展以劳动模范为主体的“劳模创新工作室”活动。通过创新工作室平台,为科技创新骨干力量搭台,围绕重难点攻关,各项科技攻关既为施工生产保驾护航,也为企业在市场上赢得品质。公司先后挂牌成立了6个“劳模创新工作室”,其中集团级3个。近年来,创新工作室不仅“攻”出了13项国家专利、27项省部级工法,还为企业节约上千万元,在“BIM技术”、各类工法专利等科技攻关方面都取得丰硕成果。

深化职工技能比武竞赛,以赛促建。相继组织开展了铁路、公路、隧道、房建、工程测量等17项专业的技术比武,职工参赛率达到96%以上。每年初对年度技术比武项目进行梳理,年末在全公司进行比武结果通报,形成闭环,将技术比武成绩作为公司技术人员年度考核和技术岗位提拔任用的重要依据。近两年,该公司先后组织参加了广东省试验检测、桥梁隧道安全员技能等赛事,分别获得团体第一名、第三名。

积极加强属地融入链接,创誉创效。积极参与属地工会的各项活动,增强融入链接,不断提升企业在属地的影响力。近年来,参加自治区成立60周年庆首届“礼仪大赛”及自治区建筑行业首届挖掘机职工技能大赛,均取得不错的成绩,较好地展示了企业形象和职工精神风貌。

该公司荣获自治区住建系统“模范职工之家”,南宁地铁项目部荣获自治区“模范职工小家”“重点工程劳动竞赛优胜单位”、南宁市“工人先锋号”等多项属地荣誉。公司多名同志在属地劳动竞赛、技术比武等活动中成绩突出,被授予广东省、广西区“五一劳动奖章”。

 服务职工群众  提升职工幸福指数

以创建“模范职工之家”为目标,不断细化服务内容和质量,提升职工归属感和幸福感,助推企业和谐稳定发展。

送技能,提升职工能力素质。公司工会重点从职工夜校、技术比武、岗位练兵等活动出发,着力提升职工能力素质。公司遍布全国20多个省市的项管部中,职工夜校实现全覆盖,3000余人次通过职工夜校提速“加油”,同时通过“职工夜校+”模式,引入微讲堂、朗诵、知识大讲堂等,进一步增强职工夜校的“仪式感”,解决夜校学习形式上的千篇一律。

针对职工夜校调研反馈,工会针对青年职工反映的工法、技术创新发展不均衡、传帮带不足等问题,工会协调邀请公司科技攻关专家能手走进有需要的项目开展专题辅导,收到较好的效果。

送智囊,服务项目解难题。围绕服务职工,今年以来,开展了“走进项目走近你”年度主题企业文化活动,着力以“家文化”打造和机关、项目“共建提升”两条主线开展了一系列内容丰富的活动。

走进项目之前,工会事先对接了解项目情况,结合项目实际,对症下药、精准帮扶。在乐业天坑项目,根据项目需要,工会邀请管理尖兵、科技创新带头人等专家一同前往,为项目部问诊把脉。在为项目职工开展常规服务的同时,在项目管理、业主沟通、科技攻关等方面给予一对一帮扶,更加注重为项目解难题。

送文化,凝聚职工发展力量。致力于让项目成为员工温馨和谐、文明健康、舒心智慧的家。在驻地晒出职工“全家福”,持续推行“职工生日饭”制度,项目工会定期组织员工举办生日聚餐,一些项目因地制宜设置了“探亲房”,逢年过节通过职工为家属带去一份小礼物及企业的感谢信及问候等,开启了工会“家人关怀”的新模式。通过不断丰富文化阵地建设、多层次推进职工读书学习活动、开展丰富有内涵的系列主题文化活动,从硬件保障到各类文化阵地建设,不断拓宽服务职工的领域、提升服务品质,满足职工对美好生活的向往。

送幸福,关注职工情感诉求。去年底,在美丽的云南西双版纳举办了“强力四公司·携手幸福”集体婚礼,为8对新人职工举办温馨浪漫的集体婚礼,产生了极大的内在影响和社会影响。在解决青年职工婚恋问题上,公司策划开展了“为你心动”、“爱在坚持”、“携手幸福”的“婚恋三部曲”系列活动,从相识、相知到相守,一年一部曲,一步步为青年职工搭建了幸福之路。

在实现“送温暖”机制常态化、日常化的基础上,该公司积极探索实践精准识别、精准施助、精准帮扶。同时重点通过有效落实职代会提案,组织开展圆梦微心愿、两级工会主席接待日、“解决小诉求”等活动,多渠道为职工解难题。去年,累计为183名职工实现微心愿和小诉求。

送安全,实现职工健康工作。厚植安全文化,抓实劳动保护工作。该公司聘任了32名安全监督员,常态开展公共安全应急管理、自救及他救急救知识讲座、职业病预防及各类安全应急演练等,强化职工在安全生产中的自我防范、监控提醒、应急处置能力。每年坚持开展职工体检工作,并有针对性地为职工举办健康知识、职场保健、心理辅导等讲座,让职工身心健康地投入到工作中去。

结合企业实际和职工需求,工会每年确定一个契合企业发展的主题,认真组织策划,开展具有较强主题思想、具有一定深度的系列活动。连续三年,在凝聚队伍、增强活力、振兴企业等主题方面,策划设计了内容丰富、相互衔接、具有较强影响力的“魅力四公司·激活强企兴司正能量”“活力四公司·激发创新发展新动力”“强力四公司·唱响和谐奋进主旋律”等系列主题文化活动,一年一个篇章,一年一个系列,活动内容涵盖了青年联谊、集体婚礼、文艺汇演、职工读书、文体比赛等,在职工中产生了积极影响,引来众多单位的观摩学习,打造出了二十五局四公司独具特色的职工文化品牌。