变“伯乐相马”为“赛场选马”

——二十五局四公司项目经理后备人才遴选现场侧记

来源:本站原创 作者:付晶晶 谢裕增 周群能 时间:2019-08-26 【字体:

二十五局四公司项目经理遴选答辩会现场

“如果我当选项目经理,我将做好以下几方面工作……”8月22日,二十五局四公司第十五项管部党支部书记陈旺登台阐述构想,展示实力。这是二十五局四公司项目经理后备人才遴选演讲和答辩会上的一幕。

当天,和陈旺一起从各项目“赶考”的21位青年才俊们认真“备考”,考核小组、部门负责人、职工代表等组成的考官们各就各位。

早上8点钟,现场演讲和答辩正式开始。

两年前,陈旺从现场管理岗位转岗任项目书记,进入了一片陌生领域,用他自己的话形容,“两眼一抹黑,啥也不会。”回想起两年前的基层单位党支部书记抓党建工作述职评议大会,面对极简单的名词解释问题,他却极度紧张,回答得磕磕绊绊。

士别三日,当刮目相待。

“项目经理是高风险行业,你为什么要来参加遴选?”

“因为我想对自己十年的职业生涯沉淀进行一次考验……”

“项目经理和项目书记如何搭档,开展党建活动?”

“我将和项目书记加强党建与生产经营的步伐协调性,在支部活动创新上下功夫……”

……

评委们问得刁钻,选手们回答得精彩。整个过程紧张、气氛活跃。

完成演讲和答辩后,陈旺和选手们围在一起说心得,谈体会:

“其实这是一次‘开卷考试’,参考答案便是我们日常工作中积累的经验。”

“对,任何成绩都没有捷径,只能多想、多看、多学、多问。”

……

陈旺他们还记得,七月份开始,他们经过组织报名、资格审查、应知应会考试、现场勘查等环节,从48名初选人员最终选出了21人参与“赛场选马”。

“赛场选马”必须严格遵循规则,为确保公平、公正、公开,该公司党委多次召开党委会,制定遴选方案,明确了遴选过程纪委全程监督、演讲答辩过程全程录像备查,遴选结果成绩优异者将列为项目经理人选,进行重点培养和优先选拔任用。

据二十五局四公司党委书记、执行董事张恩桥介绍,此次“赛场选马”是该公司积极实施人才培养战略,立足选好人才、用好人才、优化人才、储备人才的一个缩影,有利于为员工打造一个公开、公正、公平的竞争平台,是优化选人用人环境和落实公平选拔人才的具体措施,必将进一步激发员工的工作热情和干劲,也将对全面提升人才队伍素质、推动企业管理水平提升起到巨大的促进作用。  

 

 二十五局职工四公司职工陈旺在答辩