刷新制度体系 提升治理能力

二十三局新制度清单发布

来源:本站原创 作者:李亚萍  时间:2020-10-09 【字体:

二十三局新制度体系包含4个制度层级

“集团公司总部原有规章制度 506 项,经梳理、研讨、优化后,现行有效制度为 257 项”。9月29日,二十三局2020版规章制度清单正式下发。标志着该局自2019年底启动的制度体系建设工作,在为期10个月的梳理优化后取得阶段性进展。新规章制度体系初步建立。

“本轮制度建设已形成了一个较为完整的、系统的、分层级的制度集合”,该局法律合规部经理邹长林表示。他介绍道,二十三局原有的规章制度因缺乏系统性的梳理,制度的时效性、系统性不强,部分制度间缺乏关联性、协调性,存在操作性不强甚至互相“打架”等问题,一定程度上制约着企业管理制度效能的发挥。“这也是我们此次制度体系建立过程中需要重点解决的问题。”

据介绍,此次由法律合规部牵头统筹协调拟定的257项现行制度中,包含四个制度层级,内容涵盖了综合行政管理、经营、工程、人事、财经、纪检、党群多个业务板块。同时,结合国家新颁布的《民法典》,与法同行,与时俱进,能有效降低公司法律风险、经营风险和合规风险,有效解决奖惩考核制度缺失、重复等问题,完善和优化集团公司制度管理体系,提高企业管理效能。“我们首次尝试制定了规章制度体系图,通过体系图,各个部门的规章制度、工作职责和管理层级一目了然”,该局分管法律合规工作的纪委书记、总法律顾问、首席合规官李强说道。

规章制度体系建设是提升企业治理能力和治理体系、建立现代企业制度的重要举措,也是企业全局性的一项重要工作。自2019年12月该项工作启动以来,二十三局成立了制度建设领导小组,制定了实施计划,明确了会审流程,咨询了多家专业咨询机构意见,先后7次召开制度建设协调会,6次下达工作联系单,经过了大量摸底调研、专业咨询和论证评估工作,现今进入发布宣贯阶段。

“制度建设是一项需要持续完善、持续强化的工作,接下来将进入运行整改及执行监督阶段,需要有序、有力、有效的推进,才能保证制度建设实施取得实效”,邹长林表示。

多次召开制度建设协调会