十四局隧道公司纪委筑牢复工复产“红色防护墙”

来源:本站原创 作者:贾思琪  时间:2020-03-26 【字体:

十四局隧道公司纪委紧盯“享乐主义、奢靡之风”新动向、新表现,在全公司范围内开展“作风治理年”活动,重拳治理“上热中温下凉”,不愿为、不敢为、不善为、不实为等问题,增强广大干部职工的担当、责任、争先、纪律意识。

开展“作风治理年”活动宣贯启动会

坚持问题导向,真找真改。“作风治理年”活动自三月份启动至十月份结束,共分为学习宣贯、自查自纠、检查执纪三个阶段,该公司纪委重点从思想认识、精神状态、工作作风、责任担当四方面列出40条重点治理清单,各部门、各项目部坚持问题导向,对照治理清单,认真查找问题,列出清单,制定整改措施。在检查执纪阶段,该公司纪委将强力推进纠改,确保问题清零见底,助推解决实际问题,推动干部作风持续转变。

坚持问责震慑,真查真严。该公司纪委把转作风、抓落实、强履职摆在突出位置,根据方案要求,在自查自纠后开展1-2次专项治理检查,除对检查出的问题严肃问责外,将总部相关业务部门首次监督责任,各单位纪检组监督责任履行情况,各单位学习宣贯、自查自纠、措施制定等工作完成情况作为监督执纪问责的重点,对工作落实不力、敷衍应付、拒不自纠、填报不实和漏报的,依规依纪从严惩处。对在“作风治理年”活动中受到组织处理或纪律处分的人员,公开点名通报曝光,发挥震慑作用。

坚持持久深入,真长真效。该公司纪委充分认识到作风问题具有顽固性和反复性,在活动期间将探索建立长效机制,推进作风建设常态化,切实把“作风治理”转化为工作成果,贯穿于党员领导干部的工作生活中,使其养成一种习惯、化为一种自觉,完成好各项工作任务,将“作风治理”活动凝聚成强大正能量,不断推动企业提质增效。


相关新闻