新思想闪光基层一线
——十四局大盾构公司读书理论成果分享会纪实

来源:本站原创 作者:赵岩  时间:2020-06-30 【字体:

读书(理论)成果分享会(第二期)活动现场

学用新思想,建功新时代。为推动打造“世界一流大盾构企业”、助力“品质铁建”“铁建一流”提供坚强的理论保证和智力支持,十四局大盾构公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续推进新思想学懂弄通做实,去年10月份,该公司党委决定成立“习近平新时代中国特色社会主义思想理论读书会”,并成功举办了两期习近平新时代中国特色社会主义思想读书(理论)成果分享会。通过分享会的举办,让新思想直通掌子面,闪光在基层一线。

有热度,学习有响应

“习近平新时代中国特色社会主义思想是21世纪马克思主义,这是中国共产党对习近平新时代中国特色社会主义思想历史地位的一个科学界定,其构成了21世纪世界马克思主义的主流、主体、主干,成为21世纪马克思主义的主体形态。我们有理由坚信,作为‘21世纪马克思主义’的习近平新时代中国特色社会主义思想,一定会在人类思想宝库中占有重要地位,也一定会在世界马克思主义思想谱系中占据重要地位。”在今年第二期分享会上,该公司党委书记张小峰致辞中提到。

当前,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是全党一项长期任务。作为拥有红色基因的中央企业,大盾构公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,引导全体干部员工养成学用新思想的政治自觉、思想自觉和行动自觉,并开辟路径、重心下移、深耕基层,成功在南京五桥项目部、杭州下沙项目部施工一线举办了两期学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书(理论)成果分享会。自去年下发《关于成立习近平新时代中国特色社会主义思想理论读书会的通知》以来,40多个支部组建了学习小组,依托“三会一课”制度,不断增强学习。来自不同工作岗位的员工,立足岗位实际,结合学习情况,踊跃报名参加分享会。“这种方式很新颖,比较接地气,也不枯燥乏味,我们非常喜欢参与”五四前夕,刚刚获得全国优秀共青团员、武汉地铁5号线三标项目部技术员褚良智,踊跃报名参加了第二期分享会。

有温度,内容聚中心

“新思想不是高高在上,而是直通我们掌子面,新思想就在我们身边,指导我们工作的方方面面。”分享会开展以来,该公司员工形成了这样的共识。“单纯从理论,到用理论联系实际,指导实践,这是公司党委举办分享会以来,全体员工在认识上的一个很大转变。”该公司党委书记张小峰说道。在公司不同场合,张小峰始终向全体员工,尤其党务干部,阐释和引导形成这样的思想,在张小峰看来,从事党建工作,必须做到“四个带动”:通过党建责任的率先落地,带动企业各项管理责任的落实;通过党内政治生活的率先严肃,带动企业各项管理程序的严肃;通过党员先锋模范作用的发挥,带动全员创新创效激情的发挥;通过党员领导干部作风形象的转变,带动企业文化向善向好。从根本上讲,“四个带动”诠释了如何将党建工作融入中心,以高质量党建引领企业高质量发展,公司党委举办分享会就是一个生动鲜活的例子。

在2019年该公司党委举办的第一期分享会上,结合新思想,10名分享人结合企业高质量发展、干部队伍建设、以职工为中心的发展理念、安全生产、廉洁从业、支部作用发挥等10个方面进行了分享,分享内容紧贴时代主题,紧密融入企业中心工作,避免分享内容出现“两张皮”“挂空挡”等问题。在2020年该公司党委举办的第二期分享会上,结合十九届四中全会精神、企业治理体系和治理能力建设、文化建设、党建共建、“三会一课”制度落实、安全责任分解、九项追责等,10名分享人从理论到实践,结合从上级到本级的各项部署,分享既体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论高度,又体现了指导实践,引领企业发展,建设“世界一流大盾构企业”方方面面的温度。

有亮度,过程显创新

没有主席台,只有分享台。没有行政排序,只有主题顺序。没有过多赘述,只有直奔主题。“举办分享会的思路非常好!”“大盾构公司党委举办的分享会有氛围浓厚、内容丰富、形式创新、效果明显四个特点。”,内部专家参加完分享会,对该公司党委举办分享会作出如上评价。与此同时,两次分享会分别邀请了南京大学、河海大学等江苏省内知名高校以及浙江省委党校的专家学者进行点评,把他们从课堂请进工地,亲身体验带有泥土味的新思想,体味带有钢筋混凝土的思想芬芳。通过专家一对一的点评,分享人在之前对新思想认识基础上,思想认识再上新高度,避免了“自娱自乐”。较第一期分享会,第二期分享会还打破了空间限制,采用钉钉直播的形式,公司近2000名员工参与了直播,并积极留言点赞,形成了“线下+线上”的良好互动,既扩大了受众的覆盖面,又提升了分享会品牌的影响力。

四年前,大盾构公司组建伊始,公司党委坚持“出思路、立规矩、抓班子、管干部、强党建、带队伍、树文化、保落实”,不断创新党建载体,先后在微信公众号开辟学习会专栏,学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲,在大盾构党建之声开辟支部书记谈新思想感悟,举办“先锋讲堂”互联网+集体党课,邀请专家学者解读新思想。经过两年的摸索实践,习近平新时代中国特色社会主义思想读书(理论)成果分享会已成为大盾构公司党委又一特色党建品牌,体现了该公司党委“抓党建从工作出发,抓工作从党建入手”,在党建共建、党建+安全等党建品牌基础上,又一次创新发力。

有角度,分享引共鸣

大盾构公司党委连续两年举办了两期分享会,每期分享会都是半天左右时间,看似三四个小时的分享,提前筹备工作都要持续两三个月。“一方面,要真正去学习习近平新时代中国特色社会主义思想,另一方面,分享角度选取至为关键,必须围绕主题,立足实际,才能引起全员共鸣。”该公司党委秘书长田素磊在牵头组织分享会时,有这种感受。

“我觉得周先民老书记作为一名老铁道兵,作的不忘初心,牢记使命主题分享让我感触很深。铁道兵年代那么艰苦,他们任劳任怨,无私奉献,值得现在我们学习。”去年该公司党委第一期分享会举办时,恰逢“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,公司党委利用举办为期三天支部书记培训班的机会,特意安排了第一期分享会,在听了老铁道兵周先民的分享后,来参加主题教育培训班的南通地铁1号线项目书记杨令振谈了自己体会。

不同角度的分享,体现不同员工学习新思想的不同感悟,也围绕企业管理方方面面,为进一步尽善尽美做好各项工作提供行动指南,也给参与收看分享会的员工以思想启迪与引导,开拓了新思路。

当前,大盾构公司发展正处于“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的关键阶段,该公司党委深知只有强大的思想理论武装为后盾,方可实现打造“品质铁建”、 “铁建一流”和建设“世界一流大盾构企业”的宏伟目标。通过举办分享会,该公司党委持续强化思想理论基础,增强全体员工的责任感、使命感和危机感,坚定公司“专业 实干 共赢”核心价值观,发扬“敢为人先 勇往直前 善为善成”的大盾构精神,狠抓工作落实落细,提升卓越的执行力,确保以一流党建引领企业高质量发展。