一位新员工对“实·干·家” 文化的思与悟

来源:本站原创 作者:孙雪莹  时间:2020-07-09 【字体:

2019年9月10日,我在北京机场;2019年9月10日,我在厄瓜多尔矿山项目部。

13个小时的时差似乎让时间停滞,也让我具备了瞬移东西南北半球的能力,这让来到矿山的我不禁有些恍惚,眼前的一切都不真切,我能看见大片大片的云朵就在我头上移动,整个天空都离我好近好近,好像人踮脚就能够到天,可当我真的生出这种念想去实地操作时,踮脚抓住的却不过是一片虚空。而这片虚空,也给即将在矿山项目工作的我提前敲响了一个警钟。

作为文科专业出身的我,自然而然被划分到了综合部工作。综合部事无巨细,各项工作繁杂琐碎,初来乍到之时,我以为综合部是各个部门之中最没有技术含量、也最不像部门的部门,只要稍微认真一点,任何人都可以做好这份工作,这些琐碎杂事根本毫无意义,仅仅是做综合部的工作对我未来的职业发展没有任何实质性地帮助,于是不屑和怠慢的消极情绪便开始浮现,我甚至想着考会计证去做财务,满脑子的天马行空也导致了手头综合部的工作没有很好地完成。

直到两个多月以后,综合部已工作两年的前辈被调到其他项目,由我一个人全盘接手部门工作,我才在焦头烂额中真正了解到综合部的工作学问,也逐渐明白了那满脑子的不安分原来全部都来源于没有实干。

一个人的成长应该都是在独当一面的实干中完成的吧。前辈走后,一个人撑起一个部门的我便开始身兼数职:房间管理员、仓库管理员、人事管理员、卫生监督员、采购员、资料员、翻译、文秘、通讯员……每一种身份职位都在考验着我的知识与技能,拿着一大串钥匙跑来跑去随时为有需要的人开门关门不意味着我是一名合格的房间管理员,填写齐全物品领用清单不意味着我是一名合格的仓库管理员,写两篇新闻稿更不意味着我是一名合格的通讯员,会两个西语单词可以简单地同厄籍职工交流更不意味着我可以称呼自己为翻译……想要做好综合部的工作需要将每一种身份的技能都尽数掌握,并且能够将各种身份融会贯通、切换自如。然而显而易见的是,我运用的每一种身份技能都是极为简易和浅显的,综合部的每一种身份都值得我去深入探究与学习,部门职责要求的和我的能力范围相比,又岂止是差之豪厘那么简单,很多看似简单的事物真的都仅仅是看似而已,唯有实干才能出真知。

除了实干以外,书写以企为家、以项目为家、以部门为家的家国情怀更是做好综合部工作的一个必要环节。爱企如家是一种责任担当意识,企兴我荣更是一种价值激励体系,在两者的交互作用下,所有的职工不再是毫无关系的个体,而是目标一致、信念相同的整体,部门沟通协作也便更加顺畅,工作效率质量也随之迅速提升。

作为十四局人,“实·干·家”文化是我们全体职工的价值导向。人们常说空谈误国、实干兴邦,邦国如此,企业、部门、家庭、个人都是如此。只是仰头沉迷星空璀璨,却忽略脚下实实在在踩着的路,迟早都会迷失方向,实干就是确保我们不入迷途的指南针与方向塔,而书写以企为家的家国情怀则是为我们的大步前行、勇敢追梦增添了一份踏实的保障,因为家是我们的根与魂,家的意义就在于无论我们走得多远,都不会忘记来时的路。