“星光计划”助力新学员成长成才

来源:本站原创 作者:郭梦莹 靳江楠 王爱玉 时间:2021-04-06 【字体:

“看着自己参与施工的一栋栋建筑拔地而起,我感到荣耀,未来要走的路才刚刚开始,踏实工作,悉心学习,我相信未来可期……”中铁十四局集团建筑公司西安项目工程部程垚一边播放ppt,一边分享半年多来的工作生活体会。

日前,该公司举办了2020届新学员提前转正答辩会,这是在新学员见习期管理上首次采用汇报答辩的方式,也是该公司“星光计划”的重要一环。选拔出的21名新学员从自我介绍、岗位工作内容及达成、成长感悟和职业规划四个部分,通过现场或视频形式进行答辩,谈成长、省自身、谋未来。

本次新学员提前转正考核为时一个月,主要通过业务部门推荐、民主测评和现场答辩三个环节,利用分阶段考核的形式,对新员工入职半年来的学习成长情况进行全面评价,在新员工中营造“比学赶帮超”的成长氛围,助力发现培养年轻人才。

“常用的钢筋连接方式有哪些?sbs防水卷材搭接长度是多少?”“哪些危险较大的分部分项工程需要编制方案?”“对于企业开设微博、抖音等新媒体,你有什么好的创意?”……来自总部业务部门的人员担任评委,从专业和人才发展角度提出问题、了解所思所想,并就学员们所疑所惑给予合理的建议,勉励新学员不负韶华、不忘初心,在自己的工作岗位上砥砺前行,为公司发展贡献青春力量。

该公司人力资源部部长于纪伟表示,公司还通过“双导师”带徒、见习期轮岗、定期线上回访和线下座谈、建立人才库等多种方式,助力新员工快速成长成才。

自2019年开始,该公司出台了“星计划”人才培养体系,分为“星光计划”、“星河计划”和“星海计划”三个部分,培养对象分别针对毕业1-3年的年轻员工、技术骨干和高层储备干部,以及具有成熟的管理经验、专业技术素养的复合型人才群体。

据悉,该公司将结合常态校招、社招和劳务派遣等多种形式,全方位培养、引进、用好人才,逐步形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系,为企业建设和发展做好智力支撑和人才保障。

转正答辩会

新学员进行现场答辩

新员工线下座谈

“导师带徒”签约仪式

星计划培养方案