职业培训

来源:股份公司人力资源部

公司把员工培训作为基础管理和人才开发工作的重要抓手,丰富教育培训形式,开展多层次、多类别、多专业的培训,增强员工业务能力,提高员工综合素质,打造一支高素质、专业化的员工队伍。

2015年,公司实施“企业领导人员、经营管理人员、专业技术人员、党群管理人员和技能人员”五大类培训,培训员工228328人次。其中,企业领导干部2076人次,经营管理人员25830人次,专业技术人员140674人次,党群管理人员28243人次,技能员工31505人次。

2016年员工培训工作的重点:

举办各级领导干部培训班,加强领导干部党性修养,提高领导干部科学决策水平和执行力。

举办市场经营、海外经营、项目经理、变更索赔与成本管理、投融资管理、财务管理、法律合规、企业文化建设与新闻宣传等培训班,要进一步加大培训力度。

加大一级注册建筑师、结构师和建造师等各种注册资质专业人员的培养力度,满足企业特级资质就位和投招标需要。

完善一线关键工种作业人员和特殊作业人员的培训和持证上岗制度,持证率达到100%。

' Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统