靶向发力 推动一线技能工人“唱主角”

一线技能工人交流座谈会现场（吴培豪 摄）

“希望能建立一个技能学习小组，帮助我们相互学习、交流进步。”“针对我们青年技能工人，希望可以多增加一些实践性、适用性的技能培训。”近日，中铁二十五局电务公司在广州举办了一场走心走实的技能工人座谈交流会，来自现场的17名一线技能工人代表，为企业继续深化“产改”积极献言建策。

党的二十届三中全会强调要“建设一流产业技术工人队伍”，为深化产业工人队伍建设改革作出了重要的顶层安排和战略部署。如何推动一线技能工人在企业发展中“唱主角”？

近年来，该公司围绕产业技能工人薪酬待遇、晋升通道、培育成长、荣誉获得等“路径”靶向发力，进一步提高技能工人在企业中主人翁地位，加快建立以工作实绩和能力为导向的晋升机制，为产业工人队伍建设改革注入“源头活水”。

据悉，为推动技能人才队伍建设进入“快车道”，该公司通过座谈交流、实地走访、调查问卷等方式，深入了解技能工人的迫切诉求，收集他们“提薪提级”路上的问题和困难，结合实际，修订完善并出台了《技能工人队伍建设管理办法》。其中，新设“八级工”职业技能等级（岗位）序列制度和相匹配的薪酬待遇、管理考核体系，不仅拓宽了一线技能工人职业空间，也提高了他们的薪酬待遇。

“转入技能工人发展‘新通道’后，最明显的变化就是职业晋升限制一下子被打通了，收入也提升了，按劳分配的积极性更强了，能切切实实地感觉到企业对我们越来越重视，未来我也将向着‘八级工’目标前进。”在该公司工作了13年的电力接触网3班工班长贺龙凌深有体会。

先进人物代表宣讲报告会（吴培豪 摄）

“织‘线’成网，平凡中亦有光芒，在万里铁轨上搭建‘信息长城’，0.01毫米的误差都可能影响千万人的安全，27年的匠心坚守，练成了我精雕细琢的‘绣花功’。”今年五一前夕，在该公司举办的先进人物代表宣讲报告会上，高级通信工谢增扬深情分享着自己的成长故事。“师傅的经历对我的鼓舞很大！”跟着谢增扬钻研通信技术的见习生张仪说，“我相信只要能吃苦、肯奋斗，向着成长阶梯攀登，自己也在未来也能登上更高的舞台。”近年来，该公司通过搭建载体，让一线“最美员工”“工匠人才”登上“舞台”，进一步弘扬工匠精神，已成为常态。在榜样带动下，更多青年技工比学赶超，干劲十足。

“拆卸、换新、走线、调试……”在广州南动车运行所施工现场，该公司00后生产二级信号工沈宇星正在有条不紊地更换信号机灯座。“焊配线、电缆芯线排路、转辙机设备更换、道岔蛇管换装、故障排查调试……经过2年的实操锻炼，这些技能我现在都能逐渐上手操作了。”他自信地表示。

“老对青”岗位技术比武（吴培豪 摄）

据了解，青年技工快速成长的背后，得益于该公司日益成熟的“专业化带徒+竞赛式练兵+走访式纾困”的一体化培育新模式。青年学徒入职后，先采取“老对青”的形式，助力他们完成转变角色。然后在他们积累一定的实操技能后，再为其提供与老师傅“同台PK”技能比武平台，并每年通过定期走访座谈方式，及时疏解他们在职业发展、工作生活中困难，为他们成长成才按下了“加速键”。据统计，通过该培育新模式，企业目前已培养了20余名00后青年一线技能“后备力量”。

此外，为增强一线技能工人的本领，该公司通过提供政策倾斜、加大经费投入等举措，鼓励他们参加技能取证考试，为未来职业晋升发展“蓄好力”。同时，充分利用企业专业优势，先后建立了“四电”专业技能鉴定中心、工匠学院“四电”专业实训基地，切实解决一线技能工人培训和鉴定的实际难题，加快推动技能型产业工人队伍建设。该公司还印发了《加强技能工人班组实施方案》，按照“专业优先-年龄适配-技能互补”原则，将现有的128名技能工人，划分成18个班组，并通过开展班组长培训、探索班组承包制、开创“明星班组”等活动，一线干事创业的积极性、创造性显增。

“随着企业改革发展的不断推进，我们正通过一系列靶向有力的务实举措，让更多技能人才登上‘舞台’，成为‘主角’，加快构建一支技艺精湛、素质过硬、结构合理的‘四电’及新能源产业专业技能人才队伍。”说起下步工作，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席唐名娟表示。