后浪奔涌 “筑”梦未来

“要立足岗位、永存高远之志，把个人成长融入集体事业，在实干担当中实现人生价值。”近日，中铁二十二局四公司党委书记、董事长为新入职员工讲授青年素养提升第一课，勉励广大新员工传承艰苦奋斗的精神底色，发扬求真务实的工作作风，脚踏实地扛起发展之责。

讲授青年素养提升第一课（张帅 摄）

在上好第一课的同时，如何帮助“萌新”们尽快完成角色转换，在新的起点上开好头、起好步，中铁二十二局四公司从导师带徒、思想浸润、暖心关爱等方面持续发力。

“师父，请喝茶……”师徒结对仪式上，徒弟们向师傅鞠躬行礼，敬上拜师茶，与精心选配的业务导师和思想导师签署《“导师带徒”合同书》。该公司所属各项目陆续开展2025年新员工“导师带徒”活动，通过“传、帮、带”为青年量身定制培养计划，引导他们立足本职、锤炼技能，加快成长成才步伐，为公司发展提供坚实的人才保障。

同时为帮助新职工尽快了解项目部情况，转变角色融入工作。在迎接大家到来的第一时间，项目召开新入职员工见面会，倾听员工心声，为新员工答疑解惑，项目主要负责人分享自己的成长经历与心得，新入职员工代表分别结合所学专业畅谈了入职感想、职业生涯规划及目标，树立起正确的职业观。

“屏幕上那些前辈们战天斗地的身影，让我真切触摸到了什么是‘逢山凿路、遇水架桥’的铁道兵精神。”为深化新员工对企业精神谱系的认同，义龙庆项目部巧妙运用光影媒介，组织各项目部新员工集中观看了《永远的铁道兵》、引滦入津工程纪录片《思源》等饱含厚重历史与时代回响的专题纪录片。影片中，一代代铁建人穿越崇山峻岭、跨越天堑险阻，在祖国最需要的地方挥洒热血汗水的壮阔图景，令年轻的心灵深受震撼。

同样以思想引领铸魂的还有太原武宿机场项目部。面对新员工快速提升专业技能与综合素质的迫切需求，他们精心挑选了工程技术、安全管理、项目管理等专业书籍，以及《钢铁是怎样炼成的》《平凡的世界》等激励成长的经典著作，为不同岗位的新员工提供“精神食粮”，勉励新员工将学习成果转化为工作效能。

“第一次在工地上、和这么多新同事一起过生日，炸紫苏肉是食堂师傅特意准备的家乡味——这份用心让我感觉项目部就是我的家！”新员工小黄在欢声笑语中度过了自己工作后的第一个生日。为驱散新员工初入职场的陌生感与乡愁，津潍高铁项目部将职工集体生日会打造成情感融合的重要平台，“欢迎新家人”的横幅传递着集体温度；熟悉的生日歌旋律在项目部食堂响起，印有项目名称的定制蛋糕被缓缓推出，年轻脸庞上的惊喜与感动瞬间点亮了空间。

“下一步我们还将逐步开展‘扶摇’计划、项目育人读书季等活动，不断助力新生成长启航。”该公司团委书记表示，后续他们将围绕安全质量管控、施工现场管控、成本风险管理等业务领域，与日常业务培训、岗位实践锻炼紧密结合，搭建系统化、实操化的发展平台，为青年员工素质提升和成长成才创造更多条件。