沿着十九大指引的方向加强企业文化建设

习近平总书记在十九大报告中发出“坚定文化自信”的号召，文化自信被正式写进《中国共产党章程》。坚定文化自信，归根到底是为了实现文化自强。

这是一个文化发展的好时代。有温度、有感情，职工有兴趣，企业文化基础才会更扎实，企业文化才能更自信引领发展方向。“让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空，让每一个家庭都充满幸福的笑声”这是十五局党委提出各级党组织所有工作的出发点和落脚点。全体员工作为企业文化践行者、传承者和弘扬者，十五局四公司以文化引领，全员坚定企业发展信心，增强凝心聚力，激发全员建功立业热情，打造全员幸福工程。

思想教育，将企业文化转化为员工行为自觉。

十九大报告中指出“满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮。” 这说明，在中国特色社会主义新时代，文化建设的地位更加重要，作用更加凸显。衡量企业的文化建设一个重要的标准就是企业文化与职工行为的深度融合。十五局四公司根据改革发展的战略、企业价值观，将努力创新和打造具有企业特色的企业文化，以优秀的特色文化引导全员进一步坚定信念信心，崇尚先进，永不放弃，永不言败；引导全员高度负责维护企业信誉，并以强大的舆论氛围和行动攻势，同不利于企业发展、不利于职工利益的倾向、现象和做法作斗争；引导全员保持节俭务实，以一名家庭成员的身份，关心企业的每一步发展，呵护企业的每一张品牌；将执行力、创新、问题导向、业绩用人等子文化烙印在全员的脑海深处，转变为全员的行为自觉。

拓展阵地，借力延伸企业文化内涵。

十九大报告中提出“要深入挖掘中华优秀传统文化蕴涵的思想观念、人文精神、道德规范”。一个典型，一股力量，一份希望，一种导向。四公司以践行企业文化先进单位、先进个人考核制度为抓手，继续在公司所属各单位每月进行月度之星评选，评选的月度之星员工实行积分制管理，先进事迹和照片在公司网站专栏进行刊登，以此挖掘素材，选树先进典型，同时借助张红梅劳模工作室开展“学习身边的模范”等活动延展企业文化内涵。在“十九大的宣传学习中，十五局四公司通过班子深入基层项目宣讲、演讲比赛、党员网络答题、调研、合理化建议征集、座谈、微信群发送知识等形式进行了宣贯学习，将继续不断创新教育载体和形式，以更加灵活的方式融合中心工作。

关爱员工，促进企业文化融合。

十九大报告指出“文化建设的核心就是满足人的精神需求”。十五局四公司将积极搭建平台引领青年成长成才，在继续开展“导师带徒”、青字号活动、座谈、职业规划等活动的基础上，创新活动内容同时也把公司的管理政策传达给大家，引领员工坚定信心，让大家仰望天空脚踏实地的前行。十五局四公司将加大人才培训力度，加大投入，合理配置资源，健全和完善人才的选拔任用和奖励机制，通过接收引进和培养等手段，向着公司拥有一级建造师100人和优秀项目经理100人的人才发展目标奋进。十五局四公司将更加注重项目部的探亲房、国家法定节日聚餐交流、员工生日送上生日蛋糕和祝福、为新人举办小型婚礼、儿童工地夏令营等细节温暖工程的打造，形成和谐、友爱的人际关系，增强凝聚力和向心力。

新思想引领新时代，新使命开启新征程。十五局四公司以坚定企业文化自信为精神引擎，呼唤责任担当、引导创先争优、强化执行、保障安全、实现效益，全力建设勇于担当的领导干部队伍和拥有先进施工技术以及忠于企业、热爱企业的员工队伍，增强核心竞争力，再创新业绩。