精心“滴灌”育“青苗”

“中国铁建中青年干部领导力提升培训班上关于‘聚焦重难点项目，加快攻克施工领域技术难题’这一内容，让我颇为振奋……”近日，在中铁十四局武松高速项目部新员工月度谈话会上，2023年入职的技术人员陈如意分享了自己的学习体会。像这样每月一次的谈话会，已成为新员工们的“必修课”。

项目书记与新员工座谈（陈亚楠 摄）

“我们要做的就是走进员工心中，为每位新员工绘制专属成长路线图。”中铁十四局二公司人力资源部部长黄兴伟介绍，为帮助新员工快速融入团队、适应岗位，他们立足实际，建立了党支部书记与员工月度谈话制度。通过“一对一”“面对面”“一对多”等多种形式，项目书记深入了解员工的工作、学习和生活情况，及时解决他们的烦心事、困难事。

武松高速通顺河3号特大桥是目前国内最大跨径连续体系底腹板均采用钢结构的波形钢腹板箱型组合梁，其技术难度堪称行业标杆。2年前，对于刚入职的陈如意来说，这座大桥不仅是技术上的挑战，更是他成长的起点。“一开始，我对施工技术不熟悉，常常感到迷茫。”陈如意说，在一次谈心谈话中，他的困惑得到了项目书记的重视。很快，一个由总工牵头、业务骨干组成的“成长护航小组”为他量身定制了培养方案，帮助他迅速融入通顺河3号特大桥重点工程攻关中。

今年2月，该项目部总结形成的波形钢腹板箱型组合连续刚构桥梁施工关键技术，在中国铁建全系统推广交流。参与并见证了大桥的成功合龙，陈如意早已蜕变，成长为技术骨干，这段经历也让他对未来的职业发展充满信心。

“谈心更要走心，解难必须务实。”该公司潍宿高铁项目书记庞学武介绍说，他们以谈话为媒，建立了“成长需求清单”和“问题销号台账”，确保每个诉求都有回应、每项困难都有对策，全方位护航员工成长成才。

为新员工开设工地一线课堂（陈亚楠 摄）

针对新员工普遍存在的工作经验不足问题，项目部开设学创课堂，邀请业务精英、高校老师走近新员工，为员工传授专业知识、解答疑难问题，搭建起学习交流平台。针对生活需求，他们倾力打造功能一体化、服务一站式党群服务中心，设置便民药柜、健身房、职工书屋等功能分区，满足员工们的多元需求。此外，他们注重文化引领，定期组织篮球赛、读书会等活动，将铁道兵精神融入工作日常，为员工们提供放松身心、交流思想的机会。

一系列关怀举措如春风化雨，滋养员工的成长。通过谈话，该公司不仅帮助新员工解决了实际问题，还激发了他们的工作热情和创造力。2023年以来，项目部新员工的流失率显著降低，多名新员工在技能比武、技术创新等活动中脱颖而出，成为施工一线骨干力量。