赋能价值党建 推动“双融共促”

近年来，中铁十七局二公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在国内最大单体铁矿山西鞍山铁矿项目和亚洲海拔最高的西藏巨龙德庆尾矿库工程组建“两最精神”联合党支部。他们以价值文化为引领，将提升共建价值、品牌价值、个人价值“三个价值”作为核心点，发挥组织优势，强化资源共享，推动协同攻关，切实把党的政治优势转化为企业创新优势、发展优势和竞争优势。

共建价值为基，绘就发展同心圆

与鞍钢开展“党建共建”活动（何万龙 摄）

西鞍山铁矿项目是目前国内最大的单体地下铁矿山，也是二公司首个矿山地下开采项目。与传统露天开采不同，该项目采用地下开采运输施工方案，这相当于在地下建立“蜘蛛网”般的开采运输线。

“地下矿山开采市场方兴未艾，如此大体量的工程更是没有前车之鉴”“用什么机械设备、工序循环怎么定、井下安全作业如何保障？”……日前，一场别开生面的交流研讨会在鞍山举行。西鞍山铁矿项目联合鞍钢基石公司深入学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，并围绕施工生产和科技创新等内容，进行深入交流。

“我们定期通过组织这样的理论联学，组织开展项目互看、互学、互动，有利于帮助大家统一思想认识、凝聚发展合力，把稳创新发展‘方向盘’。”项目党支部书记韩鹏霄说。

联合党支部充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以“同一面党旗、同一个标杆”理念，凝聚各方共识，切实发挥党建引领作用。项目党支部与鞍钢基石公司开展党建联盟活动，充分发挥铁道兵、“鞍钢宪法”等企业特质精神。依托党建联盟学习平台，凝聚奋力打造大国重器、强国基石的思想共识，围绕加快城市深部地下空间开发利用课题，构建资源共享、难题共解技术攻关平台，形成“1+1＞2”的聚变效应。在党建融合的大背景下，共同打造“地下矿山基石品牌、精品工程旗舰品牌和特色党建样板品牌”，推动党建与产业“双融双促”。

品牌价值为首，提升竞争硬实力

西鞍山铁矿项目3号进风井（何万龙 摄）

如何解决地下矿山施工作业难题？项目技术团队在方案中明确工序衔接、爆破设计、设备型号等关键信息，拿出的创新性施工方案。进场第一年，全线首家完成临建建设、井架起立、井筒掘进、提升机安装调试、月进度指标突破100米的单位；第二年，全线首家完成竖井掘进到底，6次获得业主考核“第一名”，被评为鞍山市铁西区“安全文明工地”。

“在价值党建的引领下，大伙儿心齐了、跑得更稳了。”项目经理王勇说。举行党员先锋队授旗仪式，在党旗下庄严宣誓；与业主单位联学联建，围绕确保项目施工生产展开讨论；团队夜以继日收集资料、学习吸收、研讨深化……诸多的“一次成功”见证了项目党支部的战斗力。

项目联合基石公司党委开展党员攻关立项活动，开展优化竖井施工流程、竖井施工防治水、2号进风井不良岩层等6项攻关立项活动，创新采用国内先进大直径缠绕式提升机，引入PDCA循环管理，克服了深层特大矿山竖井系统多水平开拓综合施工难题，创造全线单月进尺最快纪录。

聚焦矿山科技成果转化不足问题，加大与北京科技大学、哈尔滨工业大学等知名高校合作力度，创新推动产业转型，通过融合物联网、AI智能、数字孪生等技术，积极将数字建造技术引入矿山施工领域，攻关智能矿运、选矿自动化等技术难题，加速培育新质生产力，推动传统矿山施工向品牌化转型升级。

个人价值为本，增强职工获得感

成立职工创新工作室（何万龙 摄）

干好工程，人是关键。项目领导班子‘80后’占主体，各工区技术骨干‘90后’‘00后’居多，如何进行合理的人才梯队建设，让项目团队迸发出更大的活力？

“以往，大家都是就业务谈业务，如今通过以党组织为纽带，整合多方资源，与业主心往一处想、劲往一处使，共树发展理念、共克瓶颈难点，以高质量党建引领赋能高质量发展。”王勇说。

项目围绕创誉“创效”核心，组织开展“质量月”竞赛、技术创新和科技攻关等活动，抓实导师带徒，“精准”培养16名专业人才；争创“国字号”中华全国总工会“便利型阅读站点”荣誉，开展丰富多彩的职工阅读学习、线下培训、谈心谈话、诉求办理等活动，不断提升职工的生活质量和幸福指数。

人才是工程项目的生命线。职工创新工作室负责人邵永平发现，施工区域为复式褶皱地形，地质条件复杂，施工需穿越多个挤压破碎带和含水层，如同在瀑布中向下作业施工，冬季施工保温也是难题。为此，公司党委牵头在地下330米的国内最大单体铁矿山西鞍山铁矿项目和亚洲海拔最高的西藏巨龙德庆尾矿库工程、组建“两最精神”联合党支部，对有着高原矿山施工经验的人员，优先考虑放到重要岗位上交叉任职锻炼，建立“日检查、周通报、月考核”的基本考核制度，公道对待、公平评价、公正使用，释放“鲶鱼效应”，优胜劣汰，有效助推“产学研”落地见效，打造创新高地平台。