职业培训

来源:股份公司人力资源部

中国铁建把培训作为人才培养开发的基本途径,作为员工畅通职业生涯发展通道的关键措施,坚持围绕中心、服务发展,按照人力资源开发的总体要求和人才队伍建设的基本需要,坚持“以人为本”,以能力建设为核心,以员工岗位技能培训和知识更新培训为重点,不断创新培训机制,改进培训方式方法,积极开展全方位、多层次、多渠道的全员全覆盖的培训工作,员工参训率大幅度提高,进一步提升了员工队伍的整体素质。

2016年,公司共培训员工378854人次,其中企业领导人员16312人次,经营管理人员61427人次,专业技术人员213484人次,党群管理人员20925人次,技能人员66706人次。

2017年员工培训工作的重点:按照统筹规划、突出重点、分层管理、分级负责的要求,组织实施各类员工培训工作。一是突出抓好领导干部调训。采取委外培训方式,分级分类举办局级领导干部培训班,继续自行举办好新提任处级领导干部的岗位培训。二是统筹抓好高端、创新、关键型岗位业务培训。继续举办企业管理、工程管理、财务管理、科技管理、设备物资管理、项目管理、人力资源管理、党务管理等方面业务培训班,进一步夯实管理基础,强化执行力。三是注重抓好紧缺、应急型人员的职业资格证书岗位培训。采取“送出去”、“请进来”的方式,委托高校、专业培训机构、行业协会和自行举办培训班,继续加大企业生产经营和资质管理所需注册执业资格人员培训力度,满足企业生产经营和现场管理持证上岗需要。四是持续加强海外人员的培训。委托有关高校和专业培训机构,重点加强国际项目经理、国际项目商务管理、国际项目外语类等方面人员的培训,培养和储备企业所需的海外人才,满足企业“走出去”需要。