薪酬政策

      公司实行工资预算管理、工资与绩效联动的薪酬政策,按照绩效升薪酬升、绩效降薪酬降的原则,工资总额与利润总额和营业收入挂钩,员工薪酬收入与企业效益和本人绩效考核挂钩。

     雇员的薪酬包括工资、绩效奖金和津贴。公司的雇员亦享有养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金和其他多种福利。

      根据适用的中国法律及法规,养老、失业保险等严格按照中国国家和省市的规定缴纳保险费。其中,基本养老保险个人缴费比例为8%,企业缴费比例为10%至22%;失业保险个人缴费比例为0.2%至1%,企业缴费比例为1%至2%;工伤保险个人不缴费,根据行业性质的不同,企业缴费比例为0.3%至2%;医疗保险、生育保险、住房公积金的缴纳比例依地方省市规定执行。