薪酬政策

中国铁建遵循分级管理、统一调控,业绩优先、兼顾公平,正向激励、关注长远原则,根据国家法律法规政策,建立了以企业负责人考核年薪制、管理人员岗位绩效工资制、生产作业人员联产联效计酬工资制为主体的薪酬体系,采取以下管理措施落实薪酬政策。

总额预算管理:依据国家法律法规和国资委管理要求,根据中国铁建发展战略和特点,综合考虑平均工资水平、人事费用率、人工成本利润率、利润总额和人均利润增长等因素,调控工资总额,实现效益导向、正向激励、分类管理、调节分配的管理目标。

分级分类管理:中国铁建按照下管一级、区分序列方式,建立与选任方式(组织任命与市场选聘)匹配、与板块定位(7+N业务图谱)适应、与岗位序列(管理、技术、技能)联系的差异化、规范化、市场化薪酬管理制度。

鼓励价值创造:中国铁建建立与战略发展目标相一致、以创造经济价值和社会价值为主体的绩效考核评价体系,并使之与员工薪酬紧密联动,形成了员工薪酬随企业效益、个人业绩同步增减,向条件艰苦、岗位关键倾斜的薪酬分配机制。

健全福利体系:中国铁建根据适用的法律法规,建立并实施各项福利制度,提供多元化、多形式的福利保障,员工享有参加各项社会保险、企业年金、补充医疗、工会互助保险等各项福利,构建以社会保险为基础,企业福利计划为重要补充的多层次福利保障体系,充分保障员工共享发展成果、充分调动员工工作激情,更好实现中国铁建实业报国和民族复兴的使命与担当!