“面对面”述职 “一对一”点评

十一局三公司基层党建工作迎来年度“大考”

来源:本站原创    作者:张新宇 韩新虎 聂志娥     时间:2017-03-21
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会议场景

基层党组织书记抓党建第一责任落实得怎么样?抓班子、带队伍的成效如何?对于严肃党内政治生活、加强思想政治工作都采取了哪些实实在在的措施?……这些问题都需要听听基层书记们的回答,检验一下他们一年的工作成效。

3月17日,十一局三公司在机关会议中心召开了2016年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会。集团公司党委组织部高宇到会指导,公司在家领导和党内外代表出席了会议。会上,来自公司蒙华铺架项目部、合芜项目部等8家单位党组织书记参加了一场特殊的年度“大考”,亲身经历了一场与往年截然不同的述职评议会。

这是十一局三公司党委落实集团公司党委要求,首次针对基层党组织书记抓党建工作进行的一场专门“考试”,也是落实全面从严治党主体责任,改进工作作风、强化职责定位、提升素质能力的一项重要举措。此次党建工作年度“大考”主要体现在“述、问、评、测、督”五个方面。

述——突出主业,牵住基层党建“牛鼻子”

要想“述”得好,关键是要做得好。按照平时掌握和效能监察的情况,三公司党委对各基层党组织书记的述职报告层层把关“挤水分”、实话实说“留干货”,紧扣履行好管党治党责任,实事求是说成绩,直面短板提措施,将存在的问题和整改的措施对应起来,述出了压力、述出了责任,真正地将一岗双责做到了实处,从而倒逼党组织书记认真履行抓基层党建的主体责任,强化主角意识。

问——敢于“发难”,紧盯症结短板“辣味足”

在提问环节,与会代表积极提问、敢于“发难”。“请你结合自己的工作,谈一谈如何做一名合格的党组织书记,带领班子履行好一岗双责?”“你在述职报告中提到‘党员先锋模范意识淡化’,请你结合实际谈一谈如何才能加强施工一线党员教育?”“全国国有企业党的建设工作会议,提出了要加强党的工作……但在部分项目‘大经理,小书记’的现象依然存在,请谈一谈有什么好的解决措施?”现场提问一针见血、直击短板,让述职书记切切实实地接受了一次“考试”洗礼。

评——聚焦问题,找准薄弱环节“七寸穴”

只有找准症结,才能精准施策。会上,三公司党委书记刘碧萍对述职的基层党组织书记抓党建工作存在的问题进行“集中会诊”,逐一进行点评。与会公司领导不“唱赞歌”,既直言不讳地把履职尽责不到位的地方和工作中存在的问题“摆在当面、晒在阳光下”,也推心置腹地从落实抓党建具体责任人的角度反思警醒、正视差距,让各单位党组织书记耳根发烫。

测——客观公正,把准脉搏测出“真水平”

会上,与会人员参照述职评议考核打分标准,综合党组织书记抓党建工作书面述职情况和问题回答情况,按“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,逐一评定党组织书记抓党建工作优劣,进行了客观公正的测评。并结合《党建思想政治工作量化考核暂行办法》,严格将考核结果与年度“四好”领导班子评选及党内评先评优活动挂钩,根据考核结果严格督责考责,使各级党组织书记真正把严肃党内政治生活的责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。

督——列出清单,立下整改落实“军令状”

党建述职不能一述了之,没有跟踪问效,述职就成了“打白条”。公司党委分别与67名基层党组织书记签订了《2017年度党建工作责任书》,这是沉甸甸的责任,更是压力和鞭策。并将各单位党组织书记述职中“下步工作思路和主要措施”部分,进行具体量化,结合公司党委书记点评的问题,列入问题清单,逐一明确整改具体措施和时限,要求基层党组织书记抓好整改落实。公司党委将以效能监察活动为契机,重点督导检查整改落实情况,加大通报力度,确保问题有效整改,落实到位。

4个小时的“考试”,书记们是悬着一颗心、捏着一把汗度过的。他们依次走上讲台,从履职情况、存在的问题及解决的措施等方面进行述职,并接受公司领导和党内外代表的现场提问。这对基层党组织书记们来说,也是一件新鲜事儿。有的书记直言:“参加述职评议,是一次自我体检、自我提高、自我觉悟的过程。”

此次大考,考的是能力,考的是作为,考的是责任担当和使命职责。考出了务实的好作风,更考出了清廉勤政的好风气。

蒙华铺架项目党工委书记作述职报告

与会代表对基层党工委书记提问

十一局三公司党委书记刘碧萍对基层党工委书记述职报告点评

十一局集团公司党委组织部高宇到会指导

递交党建工作责任书

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