二十五局六公司获省级“模范职工之家”荣誉

来源:本站原创    作者:赵金霞     时间:2017-03-17
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借助文化阵地,实现“运动外交”。

3月14日,在广西壮族自治区住建系统工会工作会议上,二十五局集团六公司工会荣获全区住建系统“模范职工之家”荣誉称号,六公司工会主席黎宜德荣获全区住建系统“优秀工会工作者”,这是该公司首次获得省级“模范职工之家”荣誉。

近年来,六公司工会坚持以人为本,充分发挥纽带桥梁作用,立足三个“提升”,“融入”企业的生产中心、“身入”职工群众、“渗入”企业管理、“深入”基层项目,关心关爱职工,不断提升职工满意度和幸福感。

一是加强文化阵地建设,提升职工满意度和幸福感。

该公司工会以创建“模范职工之家”为契机,不断加强文化阵地建设。近年来,相继整修或新建了职工室内羽毛球、气排球馆、室外篮球场、职工器械健身馆、职工书屋、老年门球场、气排球场等活动场地。当前,该公司拥有室内外文化场地近2000㎡,2015年曾获得铁路总公司“健身家园”称号。

借助文化阵地优势,近几年,筑巢引凤,陆续承办了属地工会组织、集团公司和业主单位的多项联谊赛事,通过“运动外交”,助力生产经营工作;借场地优势,工会组织成立了羽毛球、气排球、乒乓球、篮球、舞蹈等七项兴趣小组,推动文化活动的丰富多彩和持续开花。近几年来该公司在参加的各项文体活动比赛中,均取得了较好的成绩,篮球比赛实现集团篮球赛“三连冠”等。

全年,各类凝心聚力、张弛有度、健康活跃的文体文化活动,职工文艺晚会等文化大餐,充分发挥品牌文化凝聚人心、振奋精神、引导行为的文化效应,真正做到品牌文化落地生根、入脑入心。

二是加强示范引领,提升员工素质,促进岗位建功。

以“五比五赛五创”劳动竞赛、“巾帼示范岗”、“职业道德模范”、“岗位标兵”等创建活动为载体,该公司继续推广“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工素质提升模式。

对内协调相关业务部门和项目部,相继开展了测量、试验、财务等专业技术比武及电焊、钢筋加工等工种技能比武,为干部和各类专业人才遴选提供参照。2016年度,六公司广深铁路总工方义获得广东省“五一劳动奖章”,该荣誉是六公司首次获得。

对外,积极将重点项目建设融入到业主及地方劳动竞赛活动中,不断促进劳动竞赛广度和渗透能力。2016年南宁地铁3号线项目部获得了南宁市劳动竞赛考核第三名;多次获得中国铁建地铁3号线全线文明施工第一名,在季度综合考核中均名列前三甲。

三是加强帮扶引导,提升困难职工“造血”功能。

工会组织的访贫问苦和关心关爱工作关乎企业和谐稳定和职工对企业的归属感。近年来,六公司工会努力找准切入点,以“把温暖真正送到职工心坎里”为工作准则,用心用脑、虚功实做。

首先,公司通过持续动态更新困难职工台账、坚持日常走访慰问常态化和物质帮扶、精神帮扶相结合的帮扶模式,更加精准、有效的开展帮扶,同时加强对困难职工的思想引导和鼓励,帮扶指导他们努力工作、自强不息。

其次,热心做好集团大病互助和重疾保险理赔工作。2016年,该公司986名会员同时享受企业内部大病互济和外部重疾保险的双重保障。全年,为9名患大病职工申请大病救助资金13万元;为10名重病职工申请保险理赔金81.44万元,大大提升了职工抵御风险的能力。

同时,持续关注和提升息工待岗人员业务水平,积极组织开展各类实用性培训,增强待岗人员“造血”功能;2016年度全年共安排121名息工待岗人员重新上岗;四是通过职代会提案征集答复、工会主席接待日、合理化建议、企务公开等多形式,畅通职工表达诉求的渠道,真正发挥“有困难找工会”作用,从源头倾听和解答职工的困难和心声,并着力协调解决。

广西全区“模范职工之家”荣誉,是广西住建系统对基层工会工作的最高褒奖,既是鼓励也是鞭策,六公司工会将继续按照“模范职工之家”的标准和要求,切实把工会建成党委和行政放心、职工信赖的“职工之家”。

丰富多样的文化阵地,大大提升了员工幸福指数。

日常走访慰问困难职工制度常态化

职工业余文化生活凝心聚力、提振士气

公司工会(右一)荣获省级“模范职工之家”

公司职工方义(二排右三)荣获广东省五一劳动奖章

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