源自一个承诺的“回头看”

来源:本站原创    作者:魏普通 张伊默     时间:2017-03-20
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“谭威特本月安全驾驶2743公里,奖励549元;曹杰虎本月安全驾驶3563公里,奖励713元;杜雷光本月安全驾驶3888公里,奖励778元;苗海燕本月安全驾驶3623公里,奖励725元……”翻开房地产集团创新投资公司去年11月份的工资条,司机班的师傅们每个月的工资卡里都会或多或少地体现自己上个月“劳动成果”所挂钩的“安全驾驶奖”。根据该奖项评奖要求,为保障出行安全,公司针对每月无违章无事故的驾驶员按0.2元/1公里进行奖金奖励,随当月工资计发。事实上,从2016年3月份,这些看得见的“实惠”,让司机们“小目标”率先实现。“2016年十件实事”,使得他们工作上更有激情,幸福指数迅速升级。

提起“2016年十件实事”,这些源自于该公司执行董事、党委书记铁铮的一个承诺。自2016年到任创新公司以后,在2016年初的工作会上,他掷地有声地说,“经和其他领导班子商量,我们将充分利用公司和工会的力量,承诺为同事们在2016年做十件实事。”建立驾驶员安全奖励制度,便是“承诺”里的第八件实事。

“老魏,去打会儿羽毛球吧!今晚我约了几个同事……”电话的那头,是公司新员工张腾。别看他毕业入职不到两年,脸上透着一股学生气,工作上想法多、头脑灵活,却是创新公司小有名气的“运动健将”。工作闲暇时间打羽毛球,成了他的爱好和习惯。在距离公司两公里左右的羽毛球馆,该公司工会花了一万多元特意为员工办了两张羽毛球健身卡。对于张腾这样活泼好动的员工而言,仿佛成了一种“量身定制”!

在相关部门的牵头组织下,公司去年陆续组建羽毛球、台球和瑜伽等业余文化活动小组,让更多的员工强身健体,陶冶情趣。去年5月17日,位于该公司总部的瑜伽室修葺一新,一经开放便迎来了公司工会主席韩金霜带头的20多名女员工的“光顾”。公司还专门请了瑜伽老师进行现场授课,“瘦身健体”从公司走向员工日常生活,让员工能“足不出户”动起来。

不光要在工作外玩的开心,在工作中也要有好的环境和状态。近些年,由于北京空气污染严重,雾霾天气不时袭来,呼吸道疾病等成为“职业病”隐患。在铁铮承诺的“十件实事”里,排在前两位的分别是“改善工作环境”、“做好劳动防护工作”。在办公室配置空气净化器,在办公楼加装净水器,为员工发放防雾霾口罩I……在2016年一年的时间里,看得见、摸得着的一系列改变,让一个个公司员工欢喜不已,笑逐颜开。

“导师带徒”助力新员工成长,青年茶话会为青年职业生涯规划指点迷津,异地无住房的职工安排住宿,“夏日送清凉”“冬日送温暖”……“2016年的十件实事”把更大努力维护多数职工利益,用更多关爱传递给特殊职工,让员工看到实惠,让公司凝聚成团结向上的力量。这项“暖心工程”也赢得了广大员工的一致赞许。

盘点旧岁,谋划新年。在感觉到“2016年十件实事”带来公司文化氛围的改变后,创新公司不久便公布了“2017年十件实事”,继续将对广大员工的关心与爱护落到实处。

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