浅谈用人之道

来源:本站原创    作者:沈宇     时间:2017-02-14
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在我们发展的道路上,使用怎样的人才永远是不能回避的重要论题,古有“我劝天公重抖擞不拘一格降人才”,今有“德才兼备以德为先”。由此可见,用人、用对人,从来就是决定我们事业成败的关键。

同样,人才也是企业发展壮大的源动力。企业在选人用人的时候,不能只偏听一面之词,要进行全方面的考虑,让正确的人在适合的岗位上发挥出自己的能力,才能为企业的发展注力。

作为正在转型发展的国有企业,我们的用人机制,也应该随着发展和改革的步伐变得更加科学和公正。我们不能有诸如此般:只要不是我的人,哪怕再能干也不会用;而只要是我的人,不管有没有用都要提拔的思想念头。让很多实干的人因为这些匪夷所思的理由得不到重用,这对于那些埋头苦干的人来说,是不公平的,也让真正做事的人心灰意冷。而对于企业来说,实干者没有了干活的劲头,就好比在海上的大船没有了积极地掌舵手,虽然可以随洋流漂出几海里,但一定不会走远。

坚持“五湖四海,任人唯贤”是我党选用人才的重要原则,在选人用人上是坚持任人唯贤还是任人唯亲这不仅是区分我党性质的重要标准,也是指引我们企业发展方向的关键所在。搞小圈子、小团体,必然会导致人心不齐、事业不振,企业也得不到实在的发展。

所以在选人用人方面,要具有一颗公平公正的心,有了共性,才能坚持原则,不为人情羁绊,不被歪风邪气所困,才能视野放大,心胸放宽,才能看见更多能为企业所用的人才,才能让那些实干家大显身手。

在竞争越来越激烈的当今社会,我们的用人者迫切地渴望觅到可用之才,埋头苦干的实干家也希望通过自己的努力早日成才。但如果有人一意孤行,为了自己的一己私利,故意阻碍用人者用到可用之才,阻挠实干者通过实干成才,那么这些人则应该得到警醒和惩戒,不能助长这种风气,让他们成为企业发展和社会进步的绊脚石。

习总书记指出“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”我们如果用的是有担当、肯负责的实干家,我们的企业就会想和积极的方向发展,如果我们只是听取某些人片面之言用了符合他个人利益搞的小圈子小团体的懒散之辈,那么我们企业的风气也会变得散漫,也就谈不上创新和发展了。

用对人才,为不会投机专研、埋头苦干的实干家保驾护航,让他们能够放手去做事,才能让谋事者更加专心,让开拓者充满力量。我们的建设事业才会在时代中乘风破浪、奋勇向前。

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