聚力打好“四张牌” 用心浇筑“文明花”
——十一局二公司打造“湖北省文明单位”纪实

来源:本站原创 作者:王国毅 谢艳梅  时间:2021-01-12 【字体:

近日,中共湖北省委、湖北省人民政府联合发文,命名表彰2017-2019年度湖北省文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭、文明单位(校园),中铁十一局二公司榜上有名,被确认继续保留湖北省文明单位称号。

无独有偶,在10月下旬湖北省国资委开展的复检考评中,该公司以接近满分的成绩一举通过考评验收,得到了考核组的一致好评,引来了系统外单位的争相观摩和学习。

荣誉的背后,见证了近年来该公司坚持“围绕中心抓创建,抓好创建促发展”的理念,健全机制体制、创新载体方式、丰富创建活动,以高质量文明创建工作服务企业高质量发展的历程。

致力凝聚党建工作合力,锻造“文明之魂”

党建工作是国有企业的根和魂,更是文明创建工作的重要载体和抓手。对此,该公司始终将党建工作作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,贯穿文明单位创建全过程。

根据工作需要,该公司成立了文明创建工作领导小组,将文明创建工作纳入“十三五”规划、年度党建工作总体部署,统筹开展创建工作。为解决公司党委抓基层文明创建的接口问题,该公司还在重大项目专门设立了党群工作部和党群专员,确保文明创建机构、人员、工作在基层有效衔接。

同时,该公司各基层单位广泛与当地政府、业主等单位开展党建共建、党建联盟等活动,扩大文明创建“朋友圈”,创新开展红色革命基地教育、支部主题党日、知识竞赛、演讲比赛等主题创建活动,进一步提升了职工的文明程度和思想修养。该公司还把培育和践行社会主义核心价值观,作为提升职工文明修养的重要内容,通过电子显示屏、橱窗、展板等形式广泛宣传展示社会主义核心价值观 12 个主题词,利用重大节庆积极开展爱国主义教育活动,进一步增强了员工的爱国热情和敬业精神。

此外,该公司还十分注重发挥党组织、广大党员在文明创建中的先锋作用。2017 年以来,围绕企业生产经营中心开展创建工作,该公司适时开展了“风险管控年,党员争先锋”“不忘初心,牢记使命”“打造标杆项目,争创管理标杆”“崇尚节约, 降本增效”“牢记初心使命,争当双创先锋”、创岗建区等主题活动,让党组织和广大党员领导干部带领全体职工攻坚克难、奋勇争先。

务实有效的党建工作为该公司文明创建注入了灵魂和内涵,员工投身企业改革发展的积极性和主动性得到了进一步激发,企业发展也稳步增长。该公司连续三年经营承揽、施工产值突破百亿元大关,站稳了双百亿工程公司平台。

倾力打造特色企业文化,厚植“文明之根”

在文明创建过程中,该公司始终将加强企业文化建设作为坚定文化自信和涵养企业文明的重要载体,以铁道兵精神为立足点,全力打造公司特色文化。

在弘扬和传承优秀文化的同时,该公司深化了“团队制胜,赢在执行”的团队文化,“守正创新,提质增效”的创新文化理念,通过宣传栏、形势任务教育提纲、广告牌、宣传手册、公众号等识别形式,让优秀文化深入员工心中。

特别是2018年以来,该公司立足企业长远战略发展和考虑,着力于提炼总结建设特色企业文化体系,采取召开特色企业文化大调研、大研讨、大讨论、投票评选等方式,发放调查问卷3000余份,组织座谈交流讨论13场,400多人参与其中,总结形成了“忠诚、担当、实干、争先”的特色文化理念,目前正对核心文化进行进一步提炼,近期将对外发布。

争先文化则是该公司重点打造和塑造的特色文化。比如,该公司每年对表现突出的员工授予爱岗敬业标兵、十大杰出青年、最美一线员工、特殊贡献奖相关殊荣,进行重奖大奖,在公司职代会上进行颁奖表彰,在微信公众号上开辟“点赞台”栏目对他们的事迹进行连载宣传,并举办道德讲堂、青春榜样面对面、青年讲堂等活动,让广大职工学习先进榜样的事迹,促进个人的进步和升华。

文化的涵养让该公司发展更具活力、更有底蕴。今年,在新冠疫情和经济下行的不利影响下,该公司在逆势中跑出了“加速度”,施工产值等主要指标不降反升,提前完成集团公司下达的任务计划。

大力践行央企责任使命,打牢“文明之本”

在抓好企业内部文明创建工作的同时,该公司还积极践行“感恩、责任、担当”的发展理念,大力彰显央企担当,认真履行社会责任,主动参与精准扶贫、救援抢险等任务。

2017年以来,该公司先后组织专门力量对万全区、恩施州开展结对帮扶工作,购置各类工、农产品计192万元,为12名贫困地区人员提供就业岗位,以实际行动落实党中央脱贫攻坚战略决策。该公司团委还成了“祁建光志愿服务队”,积极落实“助力精准扶贫 关爱留守儿童”双结双促行动,连续3年为40余名留守儿童提供帮助和温暖,先后开展助学捐助、献爱心活动80余次,开展义务植树、学雷锋讲文明活动70余次,慰问孤寡老人和社区街道义务打扫活动130余次,以实际行动履行社会责任。

在新冠疫情发生以后,公司先后有832名党员累计为疫情捐款14.06万元,76人到42个社区参与抗疫志愿者服务,累计落实468个工作日,一大批职工家属主动请缨奔赴抗疫一线,公司没有1人感染新冠病毒肺炎,涌现出了“安全卫士”李峰、“抗疫夫妻档”杨超夫妇、“复工先行者”陈冠琪等一大批典型,用实际行动诠释央企的责任和担当。

此外,该公司各单位和广大职工,多次主动参与到救灾救险等急难险重任务中,保障人民群众生命和财产安全。2017年4月,云南省昭通市蒙菇镇三道石砍村发生火灾,该公司格巧项目出动项目员工50余名、机械车辆10余台、灭火器60余个,经过4个小时,全程转战4个山脉,扑灭和清理火线3200余米,当地政府领导专门为项目送来了锦旗,并称赞到“中铁十一局是好样的,把工程交给你们干,我们放心!”。目前,该项目滚动裂变为三个项目,累计承揽超过70亿元。

2017 年至今,该公司南龙、怀阳、浦梅等项目先后 10 余次参与了铁路抢险任务,抢通多条交通运输生命线,在风雨灾难中诠释了铁军本色,得到了当地政府和人民群众的高度评价。

努力营造和谐稳定氛围,彰显“文明之效”

职工群众是企业发展的参与者和见证者,更是受益者和分享者。对此,该公司将实现职工利益、满足职工需求、保障职工权益作为文明单位创建的出发点和落脚点,扎实办好民生实事,让文明创建成果惠及全体职工。

在每个项目上场之初,该公司把项目“八小工程”建设作为一个硬性要求,纳入上场策划中进行落实,舒适型、花园式、园林式项目部层出不穷,员工的工作生活环境得到改善,工作热情和积极性得到进一步激发。

员工的思想动态是该公司重点关注的环节,他们把交心谈心、员工座谈会纳入每季度基层党组织书记工作的必修课,及时进行督导检查,公司领导和总部部门人员,还通过开展领导接待日、青年恳谈日、青年联谊会、心理讲座等活动,拓展员工沟通交流的渠道,缓解员工的工作生活压力。

覆盖全体员工的大病医疗互助、金秋助学、抚危帮困“三不让”承诺,则让广大困难员工感受到企业的温暖。今年,该公司总部一名职工的父亲被诊断为胃癌晚期,治疗费、医药费花销巨大,其母亲也没有固定工作,收入微薄。该公司工会了解到情况后,立即向上级组织汇报,在公司党委和工会的帮助下,及时将8000元帮扶救助金交到这名员工手上,送去了组织的关心和温暖。

据统计,近三年,该公司累计帮扶困难职工515人次,帮扶金额60余万元,帮扶公司单亲、遗属、特困、重病困难职工、劳模偏远项目职工及家属635人,帮扶资金40余万元……

此外,该公司还通过开展文艺小分队下基层、亲子夏令营、职工文化作品展、集体生日、“书香悦读”“书香支部”等特色活动,丰富职工的业余文化生活,让职工认同企业、归属企业。

新风荡漾千般秀,文明花开别样红。高质量的文明创建工作不仅凝聚了人心,也极大地调动了全体员工拼搏奉献、勇争一流的工作热情。该公司年承揽任务、完成产值、实现利润不断迈上新台阶,连续六年荣膺中国铁建营收、效益“双二十强”,成功跻身中国铁建卓越工程公司行列,实现了文明创建与企业发展的良性互动。

公司党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育现场体验教学

“七一”组织员工参观红色革命教育基地

召开企业文化座谈会,共同谋划致力推动企业文化建设。

开展“青春榜样面对面”活动,以榜样的力量引导青年员工。

公司团委开展“学雷锋,扬美德”主题道德讲堂活动,精准帮扶困难学子。

祁建光志愿服务队走进社区,开展消防知识宣传教育活动。

公司工会开展“情系职工 冬送温暖”活动

公司工会组织文艺小分队到基层项目慰问演出

在各种自然灾害面前冲锋在前,池黄项目参与驻地河堤及道路加固。