“全员上讲台”促学习提质效

来源:本站原创 作者:李祯  时间:2021-04-16 【字体:

“现在由我来举例给大家介绍一下集团内物贸集购的具体流程……”近日,中铁二十五局集团实业公司用一节“微课堂”对本部员工进行物贸知识业务的培训,与以往培训课堂不同的是,授课人不是班子领导、也不是部门部长,而是本部集采中心的年轻部员。

本部物贸部员利用“微课堂”讲授物贸集采流程

今年2月以来,该公司在打造学习型企业上持续发力、自我加压,实施“全员上讲台”的每周“微课堂”培训机制,既为全体干部职工展现专业能力、分享实践经验提供了平台,又督促全员在“学思践悟”上下功夫,形成了以讲促学、学以促干的良好氛围,推动全面发展的高素质人才队伍建设。

年初,该公司结合员工教育培训年度计划,对每周“微课堂”作出总体安排,明确要求公司全体在职员工结合自身岗位和业务特点,每人年内至少上讲台授课1次,由各党支部书记安排时间表。由此激发全体员工主动学习、认真研究、深入思考的热情。

该公司从本部到各事业部立即行动起来,全力克服工学矛盾,利用碎片化时间抓好自主学习、积极查阅资料、精心准备,落实制度安排,变“要我学”为“我要学”。

在“微课堂”上,每位“老师”都聚焦当前工作和职工群众关心的重点、难点、热点,从“小切口”补短板,切实增强每周学习培训的针对性、精准性。本部办公室青年职工郭凡通过实例分析讲解“什么是三龄一历及认定”;长沙物业事业部副经理李萍牢牢把握“企业文化建设提升年”要点,在课上对企业文化内容进行解读。同时“微课堂”还倡导将理论知识与亲身经历、身边故事结合起来,讲授工作中的有效措施和成功经验,提高大家的学习兴趣,增加知识储备,进一步推动工作,力求干部职工“上讲台”效益最大化。

柳州物业党支部学习现场

据统计,今年2月至4月,实业公司共举办每周“微课堂”16期,参与学习的干部职工400人次,全公司已有38名员工登上了讲台,干部职工综合素养和业务能力得到进一步提升。


相关新闻