无人售卖机进工地 学习积分当“钱”花

来源:本站原创 作者:黄玮 付晶晶 唐文健 时间:2021-07-07 【字体:

在地处G205国道旁的中铁二十五局集团梅龙铁路四标项目部,女职工刘英凭着近两个月参加项目部培训、活动所获得的积分,在宿舍楼下的职工之家无人售货机,兑换了自己所需的生活物资,不用花费一分钱的“小确幸”,让她心情愉悦。回到宿舍,刘英换上瑜伽服,又准备前往项目部的健身瑜伽室。

伴随着优美柔和的瑜伽音乐,在动与静的结合中放松全身,十多名女职工历经一场肆意流汗的畅快后,回到各自的宿舍洗漱。她们的宿舍均配备独立卫生间和洗衣机,“洗完澡,不用花时间手洗衣服,也无需跑到共用洗晾区,既卫生又能保护个人隐私,太赞了!”刘英笑着说道。

女职工拥有专属独立洗衣机、职工可随手购买生活物资……在外人看来是稀松平常的事,但放在偏远的建设项目部却非易事。

该项目部党支部书记、工会主席王作阳坦言,大多数铁路建设项目远离人烟,职工出行不便,女职工占比少。为关爱女职工和解决职工生活上的难处,经项目党支部、工会调研与讨论,为女职工按宿舍两人一间配置一台专属独立洗衣机,购置职工之家无人售货机,打造健身瑜伽室,并建立相关机制,让措施长久有序运行,从而大幅度、可持续地提升了职工的归属感和幸福感。

其中,职工之家无人售货机配套奖励机制,受到了全体员工一致好评。王作阳向记者介绍,该售货机内的商品定价均低于市场价,支持微信、支付宝付款的同时,实行积分兑换制度,10积分=1元。凡参与培训学习、项目部活动的职工,每次可获得5积分,若参加活动、考试获得名次,按级别奖励150分、120分、100分、80分不等。记者还注意到,若职工担任授课老师,每次可获得50积分,授课老师可根据课堂表现授予上课积极的职工积分,加分人数不超过上课人数的30%。这一条奖励政策,双向带动了项目职工的参与度。

职工龙智勇告诉记者,他们不少人最初是冲着获得积分的成就感而来的,结果参与了几次下来,发现活动越来越有趣。如有机会担任授课老师,不仅要备课,锻炼表达能力,还得想办法调动大家上课的积极性和参与度,体会到了当授课老师的不易,再次当学员的时候,才会在课堂上更加主动认真地学习知识和技能。

“有时候职工不太好意思提需求,有些工会服务工作开展不畅时,特别需要我们工会干部多留几个心眼,从源头上找问题,想办法,引导和激励大家共同参与,尽管身处在穷乡僻壤的项目施工一线,也可以快乐工作、开心生活!”王作阳说。