当“导师带徒”遇上“教师节”

来源:本站原创 作者:刘国庆 刘亮  时间:2021-09-14 【字体:

“作为新员工,刚从学校步入社会,所学的专业领域与实际工作有一定差异,经过一个多月学习,让我摸清了工作的脉络。”这是2021年新员工裴中填分享着入职一个月以来的感触。

9月9日,中铁十四局集团电气化公司南昌轨道交通4号线项目部开展了“导师带徒”签约仪式活动。

“导师带徒”协议为期12个月,由新入职员工与导师共同签订,期间由导师制定培养方案和学习内容,徒弟根据方案撰写学习计划,师徒双方根据计划合理安排学习,并在培养过程中填写活动计划及总结。培养阶段完成后,公司将进行效果认定,通过测评考试,考核新员工技能水平。

在新员工入职初期,项目部没有选择立即分配导师,而是以一个月为过渡期,并进行轮岗交流体验,帮助他们尽快找准适合自己的定位和方向。教师节到来之际,在充分征求新员工意愿的基础上,根据新员工的所学专业、个人所长和项目实际,为2021届9名新员工精挑细选业务导师,签订导师带徒工作手册,通过岗位练兵、外出培训等多种模式全方位加强新员工综合素质培养,使其达到“一年成长起来,两年成熟起来,三年独当一面”的效果。

“希望你能多学、多问、多做,积极投入工作”“在工作中不断学习,在学习中提升自己”……签约仪式上,9名新员工分别与业务导师签订了“导师带徒”工作手册并逐一献上拜师茶,导师们纷纷向徒弟送上寄语。

“你接触的新事物多,创新能力强,有空也当当师傅的老师”……座谈会上,导师们和徒弟们畅所欲言,就入职一个月以来工作中遇到的困难,展开了热烈的探讨,导师们针对徒弟12个月的培养计划给予了建议和帮助,进一步加深了师徒之间的了解。目前,该公司2021届新员工已全部完成“导师带徒”工作手册签订。

十余年来,该公司持续在新员工中开展“导师带徒”活动,培养出岗位能手400余人,为公司技能传承和青年人才培养起到了强有力的推动作用。除开展“导师带徒”活动外,该公司还通过“致一年后自己的一封信”“青年微讲堂”“重温革命历史传承红色基因”等主题活动,帮助青年员工在思想政治和能力素质两方面共同进步,助力青年成长成才。

导师在施工现场进行指导