十四局五公司干部考核有始有终拒做“烟花干部”

来源:本站原创  作者:叶浓  时间:2017-09-13 08:00:00

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十四局五公司基层党组织书记述职用实绩做支撑,通过述职的“述、问、评、测”让基层书记充分“动脑、出汗”,实话实说“留干货”,敢于“直亮家丑”,提出新思路、新举措;党委书记点评直言不讳,摆在当面、一语中的……这是公司基层党组织书记抓党建工作述职评议考核会现场的真实写照。

书记述职评议考核是公司党委认真贯彻习近平总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设重要指示精神,真正使企业党建工作严起来、实起来、紧起来的重要举措。一场考核会,“考生”、“考官”、“裁判”严肃认真履行职责,述出了实力、问出了压力、评出了动力。

近日,公司就述职评议情况对基层书记进行谈心谈话,并对存在的问题进行分析,通过谈话书记发现自身薄弱项,敢于自己揭短,勇于列出不足之处。一条条、一项项薄弱“清单”列出来,既是对自己工作的正确认识,也是敲响心中警示之音。

公司基层书记述职考核不走过场,有始有终,从根源上杜绝了杜绝“三分钟热度”的“烟花干部”现象。通过书记述职考核基层书记清晰地展示出自己对党建工作的态度、思路、问题和对策,真正激发出对党建工作的动力,真正做到干部之间比学赶超、互为对照,做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位,开辟出党建工作的新天地。

五公司将继续在抓学习抓班子抓服务抓落实上下功夫,做真抓实干的担当者、凝心聚力的引领者、清风正气的营造者,认认真真地将党建工作做实做好,为企业各项工作提供坚强的政治保证,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

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