二十四局上海公司:“5+N”模式 筑牢关键岗位管理人员廉洁风险思想防线

来源:本站原创 作者:朱祥婷 许笔光  时间:2021-01-20 【字体:

为深入推进惩防体系建设,持续强化职工廉洁风险防控意识,构建“不敢腐不能腐不想腐”体制机制,二十四局上海公司纪委以“5+N”活动为抓手,通过开展形式多样、内容丰富的学习、教育、宣传活动,使关键岗位管理人员在思想上受到了教育,在认识上获得了提高,在工作上得到了促进。

开展知识竞赛活动,以“赛”促廉

该公司所属各党支部组织本单位关键岗位管理人员加强对党章党规、《股份公司职工违纪违规处分规定(试行)》、《国有企业基层组织工作条例(试行)》等规定的学习,开展了廉洁风险防控知识竞赛活动24场,参加人数376人,优良率达95%。通过以“赛”促廉,大家增强了廉洁从业意识,提升了依规依纪履职能力。

开展廉政谈话,以“谈”知廉

廉政谈话坚持把“提醒、唤醒、警醒、觉醒、清醒”贯穿始终,坚持抓早抓小。该公司纪委采取公司领导班子谈中层干部、基层各单位领导班子谈全体职工的方式,从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责、岗位廉洁风险点等方面入手,坚持责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清,开展廉政谈话496人次,其中,该公司领导班子谈中层干部132人次,覆盖率达100%。该公司通过以“谈”知廉,进一步激发了公司职工的“初心、责任心、谨慎心、敬畏心、感恩心”,筑牢思想“防火墙”,提高自身“免疫力”。

做好岗位廉洁风险调查问卷,以“问”醒廉

该公司纪委组织了一次调查问卷活动,问卷包括了主要岗位职责、自身存在的廉洁风险点、对廉洁从业的认识、如何进行风险防控等内容,共收集实名问卷376份,全面了解了各关键岗位廉洁风险点。通过以“问”醒廉,公司加强了重点领域和关键环节廉洁风险点防控,夯实了拒腐防变基础,让关键岗位管理人员时刻保持警醒,做到警钟长鸣。

建好个人廉洁信息库,以“库”守廉

该公司纪委按照监督执纪工作规则要求,将公司587名管理人员纳入建档范围,统一管理,逐一登记、建立台账,形成了个人廉洁信息数据库,并不断更新。并依据廉洁信息库完善个人廉政档案。内容涵盖个人基本信息、谈话函询、组织处理、党纪政务处分等相关情况,以备随时查询和调度,全面呈现干部的“廉情”底数,做到建档内容全覆盖。将廉政档案记录情况作为干部年度考核、评先评优、提拔任用的重要参考依据,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关。

召开廉洁从业座谈会,以“谈”思廉

该公司所属各党支部组织召开廉洁从业座谈会24场,要求关键岗位管理人员紧密围绕工作岗位,结合工作实际,通过撰写个人廉洁从业格言、廉洁从业心得体会、廉洁家书等方式,从理想信念、道德修养、价值观念、行为准则、生活情操等方面,生动畅谈对廉洁从业的认识、观点、信念等,较好的营造了思廉、倡廉的文化氛围。

“我是一名入职不久的财务人员,在我看来,除了我们经常说的要扛起自己的岗位责任之外,恪守本心、廉洁从业更是我们应该落实到日常工作中的基本准则。财务属于项目部的一个重要岗位,我们不仅要恪守本心,不投机取巧,同时不断完善项目领导与职工的互相监督机制。水美不在深,而在清澈;人美不在貌,而在廉洁。廉洁自律从心开始,廉洁从业从我做起。”座谈会上,一名项目财务人员畅谈了自己对廉洁从业的认识。

签订廉洁从业承诺书,以“诺”崇廉

该公司部分党支部还通过组织关键岗位管理人员签订廉洁从业承诺书来规范大家廉洁从业行为,增强拒腐防变自觉性,营造崇廉尚实的工作氛围。通过开展一系列廉洁风险防控活动,该公司进一步筑牢了关键岗位管理人员的思想道德防线和党纪国法防线,营造了“人人都是监督员”的廉洁环境,切实起到了警示教育作用。

下一步,该公司纪委将持续强化日常管理监督,采取多种形式深入开展党规党纪、廉洁从业警示教育,精准运用监督执纪第一种形态,对一些苗头性倾向性问题早提醒、早警示,做到抓早抓小、防微杜渐,以风清气正助推企业持续向好发展。