让安全成为习惯

来源:本站原创  作者:韦蓼英  时间:2018-02-09 08:00:00

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安全,当它在呵护你的时候,往往会感受不到它的存在,甚至可能对它视而不见;可当你真正失去它的时候,才会猛然唤醒对它的重视,而后悔莫及。

根据行为心理学的研究:3周以上的重复就会形成习惯。在日常工作生活中,人95%的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章,凭“经验”和“感觉”进行的错误操作,也可以演变成为习惯性违章。这虽有时可能幸免无事,但最终必然会酿成事故,贻害无穷。可见,习惯经年累月地影响着我们的行为,影响着我们的安全,左右着我们的成败。所以,要想保证企业的长治久安,杜绝安全事故,就得让安全成为一种习惯。

让安全成为习惯,重点在于加强宣传教育、提高认识。抓安全工作,其实就在做人的工作,只要做好人的工作,安全工作就做好了一半。许多安全事故的发生就是因为人的思想不重视,疏忽大意才出现的。安全工作,重点在基层、在现场。宣传教育要从施工一线做起,要深入班组、深入施工队,因地制宜、长期地进行安全宣传教育。作为企业的领导者,要时刻绷紧安全生产这根弦,要缝会必讲、天天讲、时时讲,让安全观念扎根到每个员工的脑海中,努力营造一个人人想安全、人人懂安全的良好氛围。

让安全成为习惯,核心在于自觉遵守规章制度、杜绝违规作业。安全不是我们一个人的事,它主宰着家庭的幸福,左右着企业的命运。据统计,70%以上的事故是由于违规违纪造成的。所以,无论生产任务多么繁重,在每天工作之前,我们都要理清自己的思路,想想安全操作规程及安全防范措施。宁绕千步远,不走一步险,保证做到“不伤害自己,不伤害别人,也不被别人伤害”。安全源于长期警惕,事故出于瞬间麻痹。只要我们能够警钟长鸣,自觉按照规章制度行事,并养成良好的习惯,那安全将会永远守护着我们。

让安全成为习惯,关键在于严格奖惩机制、做到重奖重罚。每个企业在安全生产管理中,都不乏系统的安全管理制度与文件。可为什么还会时有事故发生?关键在于制度执行不力,奖惩力度不够,没有真正达到威慑职工的目的。所以,企业要安排一批做事一丝不苟、办事铁面无丝、敢做敢为的人,来专司安全工作。无论是谁,只要违章、违规,就要严格按照制度重罚,让他真正尝到“一早被蛇咬十年怕井绳”的滋味。而对于那些能够及时发现安全隐患、提出合理化建议、模范遵章守纪的人实施奖励,树立学习典型。

让安全成为一种习惯,需要一个长期潜移默化的过程,需要行为人自身安全素养的长期积淀并进入潜意识之中,需要管理者坚持不懈地开展安全文化活动并建立安全长效机制,需要全体员工齐心协力并持之以恒地践行,那时,企业才能真正长治久安。


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