企业经营人才选拔任用之我见

来源:本站原创  作者:李少亮  时间:2017-06-30 08:00:00

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手中有粮,心中不慌”;“巧妇难为无米之炊”。对建筑施工企业来说,工程任务是企业一切管理活动的基础和源头,没有工程任务,企业就不复存在,何谈发展。因此,经营承揽是企业的第一要务,是最重要的前置性工作,必须要给予高度的重视,要坚持“精英搞经营”的指导思想,把企业最优秀的人才选拔任用到经营工作中来。

经营工作是管理工作的重要组成部分,其具备管理工作的一般性特点,更具有其独特的个性特点。本文旨在从经营工作的具体特点出发,就经营人才选拔任用谈几点认识和体会,笔者认为经营人才应该具体以下八个方面的能力和素质。

人品为上 诚实守信

经营企业就是经营人品,现代市场经济是诚信经济,人品有问题,不诚信,搞不好企业。靠忽悠可能骗得了一时一事,终究不能长久。良好的品德是别人接受你、认可你、信任你,和你做朋友的基础。做人做事要讲诚信,答应的事情一定要去做,承若的目标一定要去完成。

 

善于沟通 精于交往

经营工作是和人打交道的工作,要想获取广泛的业务信息,就必须建立起广泛的人脉关系,要建立起广泛的人脉关系,就必须具备良好的沟通交流能力和人际交往能力。人际交往要动之以情,注重细节,着眼长远。功利性太强,显得虚伪;细节决定成败,要遵循101%定律,于细微处见精神;要从长远考虑,交铁杆朋友,不能“一锤子买卖”。

素质全面 业务精通

经营工作是一项复杂的系统工程,涉及工程、报价、商务、法律、语言等方方面面的工作,对经营人员能力素质要求非常高,虽然有具体分工,但必须要在全面掌握的基础上,精通某一方面,做到“多能一专”。

办事灵活 随机应变

在经营工作中,会遇到各种各样的突发情况,这就需要经营人员要提高适应能力和应变能力,以变应变,根据不同的情况,灵活处置,达到最佳效果。

吃苦耐劳 百折不挠

要能够吃苦、不怕吃亏,市场开拓工作中要有百折不挠的精神,要能够吃苦耐劳、遇到困难不退缩;不能够斤斤计较,不能够总是去计较自己做得多、别人做得少,自己得到少、别人得到多。在经营工作中做到“五勤”,即:脑勤、眼勤、手勤、脚勤、嘴勤。脑勤:工作中多思考、多想几个为什么、多研究、多分析;眼勤:要善于观察;手勤:多做举手之劳的事情,要热心,热情帮助人;脚勤:多走动、勤与人交往、扩大朋友圈,建立起来的关系要勤于维护,多联系多走动;嘴勤,与人相处要懂礼貌,懂得去关心和问候别人,勤于善于与别人沟通。

宁静致远 甘于寂寞

经营工作往往是身居闹市,但做得却是幕后工作,其工作性质决定比较枯燥。同时,也是一项“慢工出细活”的工作。因此,做经营工作必须要有要有耐心、恒心,要有一种“功成不必在我期”的精神,持之以恒,久久为功。

遵守纪律 严守秘密

经营工作涉及很多秘密,包括企业的商业秘密,也包括个人隐私。必须做到:不该说的绝对不说;不该问的绝对不问;不该看的绝对不看;不该记绝对不记。不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;在公共场所和家属、子女,亲友面前谈论秘密。

作风正派 廉洁自律

在经营工作中,要坚持“合法合规、内外有别”的原则,要认真贯彻中央八项规定精神,要坚守底线,不碰红线。自身要抵制各种诱惑,不能够因为诱惑去丧失自己的人格尊严和独立性、丧失思想和行动的自由、违背原则。

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